Оголошення про проведення конкурсного відбору на посаду директора КОМУНАЛЬНОЇ УСТАНОВИ «КОРОСТЕНСЬКИЙ ІНКЛЮЗИВНО-РЕСУРНИЙ ЦЕНТР» КОРОСТЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

3 Березня 11:12

Відповідно до Закону України про освіту, Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про інклюзивно-ресурсний центр», Статуту КУ «Коростенський ІРЦ» Засновник – Коростенська міська рада, в особі міського голови, оголошує конкурс на заміщення вакантної посади директора КОМУНАЛЬНОЇ УСТАНОВИ «КОРОСТЕНСЬКИЙ ІНКЛЮЗИВНО-РЕСУРНИЙ ЦЕНТР» КОРОСТЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ.

Підстава: Розпорядження міського голови від 24.02.2025р. №108к; Рішення Коростенської Міської ради від 17.10.2024р. «Про затвердження Положення про конкурс на посаду директора КОМУНАЛЬНОЇ УСТАНОВИ «КОРОСТЕНСЬКИЙ ІНКЛЮЗИВНО-РЕСУРНИЙ ЦЕНТР» КОРОСТЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ.

Повне найменування	Комунальна установа «Коростенський інклюзивно-ресурсний центр Коростенської міської ради Житомирської області
Юридична адреса	11500, Україна, Житомирська область, Коростенська МТГ, м. Коростень, вул. Гайдамацька, 2
Найменування посади та оплата праці	Директор КОМУНАЛЬНОЇ УСТАНОВИ «КОРОСТЕНСЬКИЙ ІНКЛЮЗИВНО-РЕСУРНИЙ ЦЕНТР» КОРОСТЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ» ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ Посадовий оклад встановлюється відповідно до тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів – 16 тарифний розряд, а також можливі доплати, надбавки, підвищення, заохочення розмір, яких встановлюється роботодавцем відповідно до вимог чинного законодавства та умов контракту.
Кваліфікаційні вимоги до директора	На посаду керівника (директора) Центру призначаються педагогічні працівники, які мають: – громадянство України; – вищу освіту ступеня магістра (спеціаліста) за спеціальністю «Спеціальна освіта» («Корекційна освіта», «Дефектологія») або «Психологія» («Практична психологія»); – стаж педагогічної та/або науково – педагогічної роботи не менше п’яти років за фахом
Умови призначення	Директор призначається на посаду строком на шість років на конкурсній основі шляхом укладення контракту із Засновником, Коростенською міською радою в особі міського голови.
Перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі	– заяву про участь у конкурсі; – згоду на збір та обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»; – копію паспорта громадянина України; – автобіографія та/або резюме (за вибором учасника конкурсу) у довільній формі; – копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж роботи за фахом; – копію (копії) документа (документів) про вищу педагогічну освіту ступеня магістра (спеціаліста) за спеціальністю “Спеціальна освіта” (“Корекційна освіта”, “Дефектологія”) або “Психологія” (“Практична психологія”); – мотиваційний лист, складений у довільній формі; – перспективний план розвитку центру. Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні і моральні якості.
Термін та місце подання документів	Документи приймаються службою персоналу виконавчого комітету Коростенської міської ради у каб. 20 з 8 год.00 хв. до 17 год. 00 хв. з 03.03.2025р. до 22.03.2025р. за адресою: 11500, м.Коростень, вул.Грушевського, 22, електронна адреса: personnel_service@korosten-rada.gov.ua, контактний телефон: 04142-9-60-24 Особи, які подали не всі документи необхідні для участі в конкурсі згідно з цим оголошенням, або подали документи після завершення строку подання, до участі в конкурсі не допускаються.
Етапи проведення конкурсного відбору	Конкурсний відбір (конкурс) складається з таких етапів: – Ухвалення рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії. – Оприлюднення оголошення про проведення конкурсу. – Прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі. – Перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам. – Допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі. -Дата та час проведення конкурсу на посаду директора ІРЦ кандидатам буде повідомлено додатково . – Проведення письмового іспиту . – Визначення результатів іспиту. – Проведення публічної та відкритої співбесіди. – Визначення результатів співбесіди. – Визначення переможця конкурсу. – Оприлюднення результатів конкурсу. Упродовж одного робочого дня з моменту завершення конкурсного відбору конкурсна комісія визначає переможця або визнає конкурс таким, що не відбувся. Результати конкурсу оприлюднюються на веб-сайті Коростенської міської ради.

Орієнтовний перелік тем

для проведення письмового іспиту (тестування)

на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру

Міжнародне законодавство у сфері інклюзивної освіти.
Право дітей з особливими освітніми потребами (далі – ООП) на освіту у Законах України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту».
Порядок організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах, постанова Кабінету Міністрів України від 15.08.2011 № 872 (із змінами).
Постанова Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р. № 545 «Про затвердження Положення про інклюзивно-ресурсний центр» (зі змінами).
Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку.
Причини порушень психофізичного розвитку.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з інтелектуальними порушеннями (легкого, помірного, тяжкого ступенів).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із затримкою психічного розвитку.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями опорно-рухового апарату.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями слуху (глухих та зі зниженим слухом).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями зору (сліпих та зі зниженим зором).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями мовлення (в т.ч. з дислексією).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з розладами аутистичного спектра.
Психолого-педагогічна допомога дітям з порушеннями емоційно-вольової сфери.
Психолого-педагогічний супровід дітей зі складними порушеннями розвитку.
Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей з особливими освітніми потребами
Організаційно-правові засади здійснення фінансово-господарської діяльності та кадрового забезпечення ІРЦ.