Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю. Так, на цьому тижні, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань дотримання законодавства України про працю та охорону праці районі “Хіммаш”. В ході рейдів, перевірено 12 суб’єктів господарювання. Із них, у 3х працюють неоформлені наймані працівники. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин буде притягнуто до відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій.

Нагадаємо, що нелегальна зарплата – це відсутність соціальних гарантій, захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні та здорові умови праці та охорону праці, права на відпочинок, оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, по безробіттю у випадку втрати робо­ти, одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.
Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 4-22-76, 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua

До уваги отримувачів державних соціальних допомог! 04.02.2022 року на ваші банківські карткові рахунки будуть зараховані “дитячі кошти”. Загальна сума фінансування по Коростенській міській територіальній громаді становить 10 млн.грн.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю. Так, на цьому тижні, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань дотримання законодавства України про працю та охорону праці в селах Сарновичі, Берестовець, Ходаки. В ході інформаційно роз’яснювальної роботи, перевірено 7 суб’єктів господарювання. Із них, у 1го працюють неоформлені наймані працівники. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин буде притягнуто до відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій.

Нагадаємо, що нелегальна зарплата – це відсутність соціальних гарантій, захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні та здорові умови праці та охорону праці, права на відпочинок, оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, по безробіттю у випадку втрати робо­ти, одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.
Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 4-22-76, 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю. Так 20.01.2022 року начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань дотримання законодавства України про працю та охорону праці селах Новаки та Грозино. В ході інформаційно роз’яснювальної роботи, перевірено 9 суб’єктів господарювання. Із них, у 1го працюють неоформлені наймані працівники. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин буде притягнуто до відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій.

Нагадаємо, що нелегальна зарплата – це відсутність соціальних гарантій, захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні та здорові умови праці та охорону праці, права на відпочинок, оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, по безробіттю у випадку втрати робо­ти, одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.
Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 4-22-76, 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua

За 12 місяців 2021 року в нашій громаді сталося 6253 нещасних випадків невиробничого характеру, з них, 802 з дітьми віком до 14 років. Найбільшу кількість травм отримали громадяни внаслідок падінь – 3855, в тому числі дітей віком до 14 років – 732; від дії неживих механічних сил постраждало 1850 людей, в тому числі дітей віком до 14 років – 178; від дії природних факторів потерпіло 156 людей, в тому числі дітей віком до 14 років – 31; в ДТП постраждало 134 особи, в тому числі дітей віком до 14 років – 17; потерпілих внаслідок нападу з метою вбивства чи нанесення ушкодження – 252 людини, в тому числі дітей віком до 14 років – 21 особа. За статистичними даними, найбільше громадян міста було травмовано протягом 2 та 3 кварталу 2021 року. Основною причиною невиробничого травматизму залишається падіння. Внаслідок нещасних випадків невиробничого характеру минулий рік загинуло 7 людей, з них 3 транспортні нещасні випадки; 3 ушкодження з невизначеними намірами; 1 напад з метою вбивства чи нанесення ушкодження. За аналогічний період 2020 року сталося 6449 нещасних випадків невиробничого характеру та загинуло 6 людей.

В зимовий період виконання робіт вимагає особливої уваги від керівників підприємств, організацій, установ, безпосередніх керівників робіт та й самих працівників. В цей час усі стикаються з декількома додатковими небезпечними факторами. Найбільше у зоні ризику перебувають працівники, котрі виконують роботи на відкритому повітрі.
Низька температура, висока вологість повітря, слизька поверхня, додатковий одяг, який знижує рухливість і реакцію — фактори, які значно підвищують ризики травмування працівників, зокрема обмороження, падіння під час пересування, травмування внаслідок падіння з даху бурульок або снігу тощо.
Відтак, роботодавцям слід вжити усіх можливих заходів для попередження випадків травматизму, серед таких:
• забезпечення формування пішохідних доріжок, проїздів та стоянок автотранспортних засобів на території підприємств, установ та організацій. При наявності снігового покриття своєчасне проведення робіт по прибиранню та посипанню речовинами, що запобігають ковзанню під час ожеледиці;
• безпечна та своєчасна організація робіт з прибирання снігово-льодяних утворень з дахів будівель та споруд, при неможливості проведення зазначених робіт виключення доступу працівників до небезпечних дільниць;
• організація заходів по збереженню тепла в виробничих приміщеннях з метою дотримання вимог діючих санітарних норм;
• забезпечення працівників необхідним теплим спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту;
• надання перерви для обігріву та відпочинку, а за певних несприятливих погодних умов і зовсім припиняти роботу надворі;
• проведення з працівниками роз’яснювальної роботи з питань охорони праці щодо вимог безпеки та особистої уваги під час руху по території підприємства та міста у зв’язку з виконанням функціональних обов’язків по затвердженому маршруту, окремо з водіями автотранспортних засобів, щодо особливої пильності в ускладнених зимових погодних умов;
• автомобілі, трактори та інші самохідні машини, призначені для використання в зимових умовах, повинні мати утеплену кабіну, справну систему обігріву та бути обладнані системою запуску двигуна з кабіни. Для виконання робіт далеко від населених пунктів і проїжджих доріг при температурі нижче –20 °С, а також під час хуртовини та снігопаду необхідно направляти одночасно не менш двох водіїв. Перед виїздом автотранспортні засоби повинні бути повністю заправлені пальним;
• з урахуванням конкретних умов роботи (малонаселена місцевість, погані погодні та дорожні умови) працівники повинні бути навчені прийомам надання першої долікарської допомоги.

Відділ з питань праці УПСЗН

Із 8 листопада невакциновані працівники перелік професій яких затверджено наказом МОЗ від 04.10.2021р. №2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням», відсторонені від роботи без збереження заробітної плати до моменту вакцинації. Це працівники: центральних органів виконавчої влади та їх територіальних підрозділів; місцевих державних адміністрацій; закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.

МОЗ своїм наказом №2393 від 01.11.2021року, розширило цей перелік на працівників: підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади; установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів соціального захисту для дітей, реабілітаційних закладів; підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави. Наказ набирає чинності 9 грудня 2021 року.

Також вже доступний на сайті МОЗ проєкт наказу згідно з яким до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням планується додати органи місцевого самоврядування; заклади охорони здоров’я державної та комунальної власності; комунальні підприємства, установи, організації.

Варто зазначити, що не можуть бути відсторонені працівники які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань. А також вже щеплені однією дозою.

Підставою для відсторонення невакцинованих працівників є ст. 46 КЗпП, що відсторонення працівників власником або уповноваженим ним органом допускається “в інших випадках, передбачених законодавством”. І такі випадки передбачені частиною другою ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» визначено, що працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я. Тобто це МОЗ, який своїми наказами від 04.10.2021 р. № 2153 та №2393 від 01.11.2021 року вже затвердило такі переліки.

З точки зору самого процесу відсторонення від роботи необхідно зафіксувати факт відмови працівника від проходження щеплення або фактично ухилення. Такий обов’язок підкріплений і суттєвим рівнем відповідальності. Тому роботодавцію необхідно попередити працівника про ті наслідки, які можуть бути, якщо працівник ухиляється і не інформує роботодавця про те, що він пройшов хоча б перший етап щеплення, якщо передбачається щеплення в два етапи. Також, роботодавець має надати працівнику всю інформацію та за необхідності сприяти у проходженні такого щеплення. Окрім цього, має бути виданий наказ по підприємству і доведений до відома працівника під підпис. В наказі відповідно має бути зазначено, що таке відсторонення відбувається до усунення причин, що призвели до нього. Тобто фактично до підтвердження проходження вакцинації. Відповідно до законодавства таке відсторонення не підлягає оплаті на той період, на який працівник відсторонений.

Зазначаємо, що дистанційна, надомна робота або робота в режимі гнучкого часу – це лише режими роботи. Немає винятку в якому режимі роботи працює працівник законодавство передбачає, що роботодавець повинен цю категорію відсторонити.

Одночасно повідомляємо, що законодавством про працю не передбачена така підстава для звільнення, як відсутність у працівника щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, або відмова від вакцинації.

Відділ з питань праці УПСЗН