Просимо до 25 січня 2024 року обов’язково поновити особову справу для підприємств, установ та організацій для отримання працівникам відпускних, а саме:

• Паспорт даних підприємства, працівники якого отримують компенсаційні виплати та допомогу, пов’язані із заробітною платою, згідно із Законом України «Про статус…»;
• Список працівників підприємства, установи або організації;
• Графік надання відпусток працівникам підприємства, установи або організації на 2024 рік.

При ненаданні вищевказаних документів розрахунки на відшкодування відпусток ЧАЕС прийматися не будуть.

У 2024 році підвищується розмір мінімальної заробітної плати — з 01 січня 2024 року до 7100 грн., із 01 квітня 2024 року до 8000 грн. Отже, які будуть штрафи за незадекларовану працю.

З 01 січня 2024 року — 71000 грн, відповідно, з 01 квітня 2024 року — 80000 грн. Це мають взяти до уваги юридичні особи та ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп.

Підстави для накладення:

– фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

– оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;

– виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

За що треба буде сплатити 30-кратний розмір мінімальної зарплати

А 30-кратний розмір мінімальної зарплати сплачуватимуть за вчинення порушення повторно протягом 2 років (з 01 січня 2024 року — 213000 грн; з 01 квітня 2024 року — 240000 грн).

Про інші розміри штрафів

1. 16-кратний розмір мінімальної зарплати

Підстави для накладення: недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні. (з 01 січня 2024 року — 113600 грн; з 01 квітня 2024 року — 128000 грн).

2. 3-кратний розмір мінімальної зарплати. (з 01 січня 2024 року — 21300 грн; з 01 квітня 2024 року — 24 000 грн).

Підстави для накладення:

– порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі;

– недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні;

– перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

3. 2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення загрожує за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. з 01 січня 2024 року — 14200 грн; з 01 квітня 2024 року — 16000 грн.

4. 4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення: з 01 січня 2024 року — 28400 грн; а з 01 квітня 2024 року — 32000 грн. Це маю взяти до уваги, зокрема, юридичні особи та ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп.

Президент України Володимир Зеленський підписав Закон щодо впорядкування надання та використання відпусток.

Закон збільшує з 15 до 30 календарних днів на рік загальний максимальний термін надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.

Щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, а й за необхідності у роботодавця. При цьому поділ щорічної відпустки має бути відображено в графіку відпусток, який узгоджується з профспілками.

Згідно із законодавчою ініціативою, відпустка при народженні дитини має надаватися в чітко визначений термін – не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, така відпустка надаватиметься лише після отримання відповідного рішення суду. Водночас відпустка для усиновлення дитини надається незалежно від її віку.

У разі використання або виплати грошової компенсації за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, працівник не користується правом на неї в календарному році звільнення на іншому підприємстві, в установі, організації.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Однак це можливо, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Закон також передбачає забезпечення військовослужбовців, звільнених у зв’язку з демобілізацією в особливий період, з військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, відпочинком тривалістю 60 робочих днів із виплатою двомісячного грошового забезпечення. Така відпустка надається протягом мобілізаційного періоду за рахунок державного бюджету.

Закон виключає педагогічний та науково-педагогічний персонал із переліку осіб, яким під час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, зберігається попередній середній заробіток.

Закон також містить норми щодо порядку та умов надання відпусток для підготовки та участі у спортивних змаганнях.

Крім того, із законодавства виключаються норми про творчі відпустки та відпустки у зв’язку з профспілковим навчанням.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом листопада, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля: району Житомирська, привокзальний ринок, Ковельський. В ході рейдів за місяць було перевірено 42 суб’єктів господарювання, із них, у 10х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом жовтня, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля: ЗБШ, вул.Київська, вул.Сосновського. В ході рейдів за місяць було перевірено 37 суб’єктів господарювання, із них: у 8х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

На виконання “Порядку проведення моніторингу та оцінки ступеня безбар’єрності об’єктів фізичного оточення і послуг для осіб з інвалідністю” затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 26.05.2021 року №537, оприлюднюються результати  моніторингу проведеного управителями відповідних об’єктів.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом серпня, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля: Залізничного вокзалу, Чолівки, вул.Сосновського, вул.Шевченка. В ході рейдів за місяць було перевірено 41 суб’єкт господарювання, із них, у 12х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, 03.08.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля залізничного вокзалу. В ході рейду було перевірено 14 суб’єктів господарювання, із них, у 5х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Постановою Кабінету Міністрів України від 11 липня 2023 року № 709 «Деякі питання підтримки внутрішньо переміщених осіб» внесено зміни до Порядку використання коштів державного бюджету для забезпечення соціального захисту громадян, які потрапили у складні життєві обставини, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1475 «Деякі питання соціального захисту громадян, які потрапили у складні життєві обставини».

З 1 серпня 2023 року Мінсоцполітики перераховуватиме щомісяця до  15 і 28 числа бюджетні кошти АТ «Ощадбанк» на підставі переліку внутрішньо переміщених осіб для виплати допомоги, сформованого державним підприємством «Інформаційно-обчислювальний центр Міністерства соціальної політики України».

АТ «Ощадбанк» в установленому порядку не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня отримання коштів перераховуватиме їх на банківські рахунки (за стандартом IBAN) банку, в якому відкрито рахунок внутрішньо переміщеної особи.

В рамках ініціативи Першої леді України Олени Зеленської «Без бар’єрів» реалізується проект «Автошколи для людей з інвалідністю». Метою Проекту є розширення можливостей територіальних сервісних центрів МВС та мережі автошкіл на базі закладів вищої освіти МВС із специфічними умовами навчання для осіб з інвалідністю з порушенням опорно-рухового апарату. В межах Проекту МВС створено державну послугу з навчання керуванню транспортним засобом особами з інвалідністю та отримання ними посвідчення водія.

Підготовку слухачів із числа осіб з інвалідністю розпочато в закладах вищої освіти МВС із специфічними умовами навчання в п’яти регіонах України, зокрема у Дніпропетровській, Київській, Кіровоградській Львівській та Хмельницькій областях.

Державна послуга проекту МВС покликана створити рівні можливості для кожного, хто бажає навчитися керувати автомобілем.

🔊 Записатись на навчання та отримати послуги з водіння можливо за контактами:

👉 Національна академія внутрішніх справ. Київська область, с. Віта-Поштова

(Навчально-науковий інститут №1)

Тел: (067) 503-56-18; (096) 508-15-68

👉 Харківський національний університет внутрішніх справ. Хмельницька область, м. Кам’янець-Подільський, вул. Лесі Українки, 14- а.

Тел.: (067)968-08-28; (063) 969-04-33

👉 Донецький державний університет внутрішніх справ. Кіровоградська область, м. Кропивницький, вул. Велика Перспективна, 1.

Тел.: 096 082 49 21; (097) 517-88-82; (066) 857-00-47

👉 Львівський державний університет внутрішніх справ. Львівська область, м. Львів, вул. М. Кривоноса, 1.

Тел.: (032)261-57-01; (067) 407-42-88; (067) 924-04-24

👉 Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ. Дніпропетровська область, м. Дніпро, проспект Гагаріна, 26.

Тел.: (067) 636-97-40.

📌 Інформація про переваги проекту «Автошколи для людей з інвалідністю» та порядок отримання послуги доступні за посиланням: https://driveability.mvs.gov.ua

26.05.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул.Шевченка та вул.Грушевського. В ході рейду було перевірено 12 суб’єктів господарювання, із них, у 5х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

12.05.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул.Шолом-Алейхема. В ході рейду було перевірено 11 суб’єктів господарювання, із них, тільки у 2х були офіційно працевлаштовані працівники. Тобто, абсолютна більшість перевірених сьогодні суб’єктів господарювання ведуть свою господарську діяльність без належного оформлення трудових відносин з працівниками. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни, а працівники не будуть мати права на пенсію, на відпустку та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок – на отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Звертаємо вашу увагу, що відповідно до частини 11 статті 15 Закону України «Про соціальні послуги» та постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2021 р. № 99 «Про Реєстр надавачів та отримувачів соціальних послуг» (далі – Постанова) з метою обліку надавачів, отримувачів соціальних послуг та послуг, що їм надаються, координації діяльності у системі надання соціальних послуг триває внесення інформації про надавачів соціальних послуг до Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг (далі – Реєстр).

Загальними критеріями діяльності надавачів соціальних послуг є:

1) наявність установчих та інших документів, якими визначено перелік соціальних послуг, що відповідає класифікатору соціальних послуг, затвердженому Мінсоцполітики, категорії осіб, яким надаються такі послуги, що підтверджується засвідченою в установленому порядку копією установчих та інших документів, випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань;

2) надання соціальних послуг відповідно до державних стандартів соціальних послуг, що підтверджується інформацією про діяльність надавача таких послуг;

3) відповідний фаховий рівень працівників надавача соціальних послуг, які надають такі послуги (соціальних працівників, соціальних менеджерів, фахівців із соціальної роботи, соціальних педагогів, психологів та інших), що підтверджується документом про освіту, свідоцтвом про підвищення кваліфікації та/або про проходження атестації відповідно до законодавства. Фаховий рівень соціальних робітників підтверджується документом про освіту або про неформальне професійне навчання.

Управління праці і соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради запрошує надавачів соціальних послуг, які відповідають вищезазначеним загальним критеріям, для внесення інформації про них до Реєстру (вул. Шевченка, 8, вул. Музейна, 5).

Для внесення інформації до Реєстру надавачі обов’язково подають:

• заяву надавача соціальних послуг за формою згідно з додатком 3;
• перелік соціальних послуг, які має право надавати надавач соціальних послуг, їх зміст та обсяг, умови і порядок отримання за формою згідно з додатком 4;
• відомості про дату та результати здійсненого уповноваженими органами контролю за дотриманням надавачем соціальних послуг вимог, установлених законодавством про соціальні послуги (за наявності).
• виписку з Єдиного державного реєстру фізичних осіб, юридичних осіб-підприємців та громадських формувань;
• установчі документи для юридичних осіб та громадських формувань;
• документи, що підтверджують повноваження уповноваженої особи;
• документ про освіту уповноваженої особи;
• довідка РПОКПП, паспорт для фізичної особи-підприємця та інші документи зазначені в п.25, 26 Постанови.

Юридичні особи та фізичні особи – підприємці крім обов’язкових документів/відомостей за бажанням подають:

• копії штатного розпису надавача соціальних послуг і трудових договорів з найманими працівниками;
• копії документів про освіту, свідоцтва про підвищення кваліфікації (за наявності), атестацію, неформальне професійне навчання, фаховий рівень працівників;
• копії посадових інструкцій працівників;
• копії особистих медичних книжок працівників;
• довідку територіального органу ДПС про відсутність заборгованості із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів);
• копію документа, що підтверджує право власності на приміщення або на право користування приміщеннями, які будуть використовуватися для надання соціальних послуг;
• висновок фахівця з питань технічного обстеження будівель і споруд, який має кваліфікаційний сертифікат, про відповідність приміщення ДБН В.2.2-40:2018 “Будинки і споруди. Інклюзивність будівель і споруд. Основні положення”. У разі наявності у зазначеному висновку інформації про неможливість повністю пристосувати об’єкти надавача для потреб осіб з інвалідністю додатково подається інформація засновника (власника) надавача за погодженням із громадськими об’єднаннями осіб з інвалідністю про забезпечення розумного пристосування відповідних об’єктів згідно з частиною другою статті 27 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”.

Юридичні особи/фізичні особи – підприємці, які надають соціальні послуги, що передбачають цілодобове перебування/проживання, нічне або денне перебування в приміщенні надавача соціальних послуг, зокрема з харчуванням (догляд, підтримане проживання, притулок тощо), соціальні послуги, що надаються екстрено (кризово), та допоміжні соціальні послуги, додатково можуть подавати копії:

• висновку державної санітарно-епідеміологічної експертизи щодо відповідності приміщень санітарним нормам;
• декларації відповідності матеріально-технічної бази надавача соціальних послуг вимогам законодавства з питань пожежної безпеки;
• публічного звіту про діяльність з надання соціальних послуг та документів про результати оцінювання якості соціальних послуг (для надавачів з досвідом роботи у сфері надання соціальних послуг понад три роки);
• дозвільних документів на право організації харчування або договору із суб’єктом господарювання про надання послуг з організації харчування та дозвільних документів відповідних суб’єктів господарювання на право організації харчування (для надавачів соціальних послуг з догляду, притулку тощо, якими передбачено харчування);
• свідоцтво про реєстрацію транспортних засобів або договору із суб’єктом, який надає транспортні послуги, та відповідних дозвільних документів на право надання транспортних послуг (для надавачів соціальних послуг екстрено (кризово);
• договору із закладом охорони здоров’я або ліцензії на провадження господарської діяльності з медичної практики (для надавачів соціальних послуг з догляду особам із частковою або повною втратою рухової активності, пам’яті, особам із захворюваннями, що потребують тривалого лікування, невиліковними захворюваннями, психічними та поведінковими розладами).

Щороку у Всесвітній день охорони праці, 28 квітня, згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 відзначають День охорони праці. Його запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів  державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в Україні.

Міжнародна організація праці визначає тему (девіз) Всесвітнього дня охорони праці. З урахуванням цієї теми на підприємствах розробляють та проводять заходи з нагоди Дня охорони праці. Проводять їх і в Україні, яка підтримує ініціативи Міжнародної організації праці.

Цього року 28 квітня наша держава разом з усім світом відзначатиме цей день, девізом якого є «Безпечне та здорове робоче середовище – основний принцип та право на роботі».

Збереження найвищої суспільної цінності –  людини, її життя і здоров’я у державах, де сповідуються європейські цінності, є головним завданням влади, бізнесу,  усього громадянського суспільства.

Війна додала сьогодні нових небезпечних чинників, яких раніше в нас не було. Нині працівникам доводиться виконувати службові обов’язки в екстремальних умовах. А роботодавцям – приймати ці нові ризики війни, маючи обмежені можливості та способи мінімізації тяжкості наслідків, і при цьому вживати нестандартних заходів для виживання, збереження людей і засобів виробництва.

Небезпечно нині не тільки на виробництві чи на дорогах, але й удома, на вулиці, у громадських місцях, на шляху до більш безпечних територій. Особливо гострим це питання є не тільки для військових, а й для представників тих професій та громадських активістів, які нині на «передовій» – комунальників, енергетиків, залізничників, медиків, волонтерів.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради звертається до всіх роботодавців нашої громади і закликає проаналізувати та переглянути організацію діяльності своїх підприємств та організацій та вжити заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці працівників. І це обов’язково стане запорукою збереження найціннішого – людського життя, що дасть змогу дітям рости у повноцінних сім’ях і бути щасливими, а економіці нашої держави відновлюватись і працювати на повну потужність.

Сьогодні, 27 квітня, спеціалісти управління праці взяли участь у Всеукраїнській онлайн конференції з охорони праці з нагоди Всесвітнього дня безпеки та здоров’я на роботі. В конференції взяли участь представники Уряду, Мінекономіки, федерації роботодавців та профспілок, Європейського співтовариства з охорони праці (ESOSH), інспектори праці, керівники та інженери з охорони праці підприємств, науковці, учасники та партнери Проєкту Міжнародної організації праці в Україні. Під час конференції було обговорено такі питання як: Безпечне робоче середовище як основний принцип і основне право у сфері праці; оновлення законодавства з охорони праці – поточна ситуація і подальші кроки; безпечне робоче середовище у воєнний і післявоєнний час; психосоціальна підтримка на робочому місці у воєнний і післявоєнний час. Як відзначили Міжнародна організація праці, сьогодні Україна має унікальний досвід і практичні напрацювання світового маштабу, а саме створення безпечного та здорового робочого середовища у воєнний і післявоєнний час. А це обов’язково стане запорукою збереження найціннішого – людського життя.

Під час інспекційних відвідувань спеціалістами управління праці та соціального захисту населення юридичних і фізичних осіб які використовують найману працю на території нашої громади, інспектори з праці дуже часто стикаються з таким явищем як стажування чи застосування випробувального терміну роботодавцями. При цьому роботодавці здебільшого трактують ці поняття на свій лад, переконуючи себе та інших, що на цей період можна не оформляти працівників офіційно і безпідставно не укладають трудовий договір.

Отже, що таке “стажування”? Стажування – це набуття особою практичного досвіду виконання завдань та обов’язків у певній професійній діяльності або галузі знань (ч.6 ст.18 Закону України “Про освіту”). Законодавство України передбачає можливість його застосування виключно щодо студентів та осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості як безробітні. В будь-якому іншому випадку  роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу шляхом укладання трудового договору оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та здійснити повідомлення податкової служби.

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може випробувальний термін (не може перевищувати 3 місяців). Випробувальний термін згідно чинного законодавства може бути застосований роботодавцем тільки після офіційного працевлаштування найманої особи. Відповідно до ст. 26 КЗпП, умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу. У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю.

Отже, прийняття на роботу працівників під виглядом стажування чи застосування випробувального терміну роботодавцем до працівника без офіційного оформлення трудових відносин шляхом укладання трудового договору, є грубим порушення трудового законодавства України.

Працівник, який працює без укладення трудового договору, не буде мати права на пенсію, на відпустку та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок – на отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

12/04/2023 року спеціалісти Управління праці та соціального захисту населення спільно з Головним управлінням пенсійного фонду Житомирської області провели семінар з охорони праці на базі дитячого садочку №15. Основна тема семінару це попередження виробничого травматизму в навчальних закладах нашої громади. Чому ж трапляються нещасні випадки які пов’язані виробництвом? Перш за все – внаслідок невиконання посадових обов’язків керівниками, недотримання вимог інструкцій з питань охорони праці виконавцями робіт, відсутність або недосконалість системи управління охороною праці. Іншими словами, виробничий травматизм є, насамперед, наслідком недоліків і упущень у роботі керівників підприємств та спеціалістів з охорони праці, а в другу чергу – самих працівників. Попередження виробничого травматизму є першочерговим завданням як керівників так і працівників сьогодні, адже в часи війни, Україна не може собі дозволити втрачати якісний трудовий потенціал який буде сприяти відновленню економіки держави.

3 метою поширення інформації про евакуацію з небезпечних регіонів, видачу гуманітарної допомоги, оновленої інформації про внутрішньо переміщених осіб, відновлення звільнених територій, соціальні гарантії для переселенців i мешканців звільнених територій.

09.03.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул. Козацькій. В ході рейду було перевірено 12 суб’єктів господарювання, із них, у 6х виявлено неоформлених найманих працівників. Тобто, 50% перевірених суб’єктів господарювання ведуть свою господарську діяльність без належного оформлення трудових відносин з працівниками.
ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано місячний термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 23.01.2023 №27 визначено розмір грошової компенсації вартості продуктів харчування громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. на 2023 рік,  який по Житомирській області складає (залишився без змін):

для 1 категорії – 509,00 грн;

для 2 категорії – 254,50 грн.

23.02.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул. Торговій та вул. Героїв Чорнобиля. В ході рейду було перевірено 15 суб’єктів господарювання, із них, у 8х виявлено неоформлених найманих працівників. Тобто, 53% перевірених суб’єктів господарювання ведуть свою господарську діяльність без належного оформлення трудових відносин з працівниками (стажування). Нагадуємо, що чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких.
ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано пам’ятки та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

02.02.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул. Торговій та вул. Героїв Чорнобиля. В ході рейду було перевірено 10 суб’єктів господарювання, із них, у 7х виявлено неоформлених найманих працівників. Тобто, 70% перевірених сьогодні суб’єктів господарювання ведуть свою господарську діяльність без належного оформлення трудових відносин з працівниками (стажування). Нагадуємо, що чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких.
ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано пам’ятки та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Примусова праця — це будь-яка робота чи служба, що її вимагають від особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.
Наразі, через військову агресію росії, багато українців перебувають за кордоном й можуть бути вразливими та стати жертвами зловмисників.
Які умови свідчать про примусову працю чи недоброчесність роботодавця?
🔸 психологічний тиск і маніпуляції;
🔸 нелегальна робота;
🔸 відмова назвати роботодавця, назву організації, реквізити;
🔸 вимога віддати паспорт або інші документи;
🔸 вимога надати плату за працевлаштування;
🔸 договір із незрозумілими умовами праці, не пояснення специфіки роботи;
🔸 завищена обіцяна заробітна плата.
Працівника можуть змушувати працювати понаднормово або в неналежних умовах або ж вдаватися до фізичного чи психологічного тиску.
Як вберегтися?
🔸 шукати роботу через офіційні джерела;
🔸 не погоджуватися на неофіційне працевлаштування;
🔸 не віддавати нікому документи чи мобільний телефон;
🔸 зробити електронні копії важливих документів та надіслати їх родичам;
🔸 триматися групами;
🔸 не сідати до незнайомих автомобілів поодинці;
🔸 регулярно інформувати близьких про місце свого перебування;
🔸 у підозрілих ситуаціях не соромтеся звертатися по допомогу до поліції.

20.01.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул. Шевченка, вул. Волонтерська, вул. Героїв Чорнобиля. В ході рейду було перевірено 11 суб’єктів господарювання, із них, у 5х працюють неоформлені наймані працівники. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано пам’ятки та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

03.01.2023 року Держпраці спільно з Мінекономіки запроваджено отримання дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – дозвіл) в електронному вигляді через Портал електронних сервісів Мінекономіки.

Відтепер для отримання дозволу достатньо заповнити онлайн-заяву, до якої додати електронний висновок експертизи.

Окрім видачі дозволу, онлайн доступні також анулювання, переоформлення та продовження строку дії дозволів, які було отримано в електронній формі.

Поряд із цим з 01.01.2023 всі видані дозволи підписуються виключно електронними цифровими підписами керівників територіальних органів Держпраці та містять QR-коди з посиланням на виданий дозвіл.

Зазначені нововведення якісно покращують ступінь захищеності виданого дозволу, унеможливлюють будь-які маніпуляції, пов’язані з їх підписанням, та залишають видачу паперових дозволів у минулому.

Суб’єкт господарювання, якому видано дозвіл, зможе з легкістю перевірити достовірність накладеного підпису та отримати актуальну інформацію про виданий дозвіл, лише відсканувавши QR-код.

Важливо! Послуги анулювання, переоформлення та продовження строку дії раніше отриманих дозволів у паперовому вигляді потребують подання оригіналу дозволу та здійснюються через ЦНАП.

Джерело

16 листопада 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» (законопроект № 5748), який дає визначення поняттю «мобінг» та закріплює заборону вчинення стосовно працівника дій, що принижують честь, гідність та ділову репутацію.

В Україні є доволі велика кількість випадків, коли люди на роботі потерпають від системних цькувань, образ, психологічного чи економічного тиску. Це явище, фіксується в усьому світі і давно вже врегульовано в більшості демократичних держав. Нарешті Україна також ухвалила відповідний законопроєкт. Тож тепер усі наші громадяни, які перебувають у трудових відносинах, мають розуміти, що вони перебувають під захистом закону, коли їх на робочому місці систематично  ображають, принижують, безпідставно обмежують їх у виплатах або змінюють робоче місце, внаслідок чого працівники часто вимушені змінювати роботу. При цьому враховується тиск і через соцмережі.

Також тепер на законодавчому рівні передбачено обов’язок роботодавців сприяти тому, щоб у трудових колективах була продуктивна робоча позитивна атмосфера, де кожен працівник мав би можливість розкритися й бути максимально ефективним і для свого підприємства, і для всієї країни.

20 жовтня набрала чинності урядова постанова від 14 жовтня 2022 року № 1172 «Про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою».

Згідно з порядком для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості:

• заяву про припинення трудового договору (далі – заява) з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;

• копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності);

• копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та номера паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України);

• інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця – фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи – підприємця) (за наявності такого у роботодавця);

• копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;

• копію трудової книжки (за наявності).

Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником.

Відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII, ст. 169 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, що річного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров’я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров’я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров’я.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

• за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
• за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи і середній заробіток.

Нагадуємо роботодавцям, що процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких де є потреба у професійному доборі та осіб віком до 21 року визначено Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 р. № 246.

Роботодавець несе адміністративну відповідальність за несвоєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів — штраф згідно з ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).

Наголошуємо, що запровадження в Україні воєнного стану не спричинило змін у нормативно-правових актах або інших розпорядчих документах, які дали б роботодавцеві можливість переносити строк проведення медичного огляду працівників чи допускати до роботи працівника, який не пройшов медогляду!