23.04.2024 року, о 15:00 годині, в актовому залі виконкому (вул.Грушевського, 22), відбудеться семінар з охорони праці присвячений Всесвітньому дню з охорони праці.

Тема: Охорона праці під час військового стану.

Запрошуються керівники та відповідальні за охорону праці підприємств, установ, організацій громади.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 01.02.2024 №38-Н визначено розмір грошової компенсації вартості продуктів харчування громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи на 2024 рік,  який по Житомирській області складає (залишився без змін):

для 1 категорії – 509,00 грн.;

для 2 категорії – 254,50 грн.

Відповідно до закону про держбюджет-2024 мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросла до 8000 грн. При цьому загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю залежать саме від розміру мінімалки (стаття 265 КЗпП). Отже з 1 квітня зросли і санкції для роботодавців.

Перш за все, 80 тисяч грн штрафу доведеться заплатити за кожного працівника, щодо якого скоєно одне з наступних порушення:

• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
• оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;
• виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Хоча, нагадаємо,  що до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп спершу застосовують не штраф, а попередження.

Однак при повторі порушення протягом двох років штраф виросте аж утричі – до 240 тисяч грн.

Крім того, з 1 квітня за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф буде становити 16 тисяч грн за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Триває реєстрація на XIII Всеукраїнський конкурс малюнку «Охорона праці очима дітей – 2024», приурочений до Всесвітнього дня охорони праці.

Конкурс організований ТОВ «Редакція журналу «Охорона праці» спільно з Федерацією профспілок України.

• Учасники конкурсу: учні, вихованці закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної) та позашкільної освіти віком від 6 до 18 років.
• Тематика малюнків: безпека праці та здоров’я працівників, правила безпечного (приклади небезпечного) виконання роботи у галузях і сферах діяльності.
• Вимоги до малюнка: на конкурс подаються малюнки у довільній графічній, живописній формах, виконані олівцями, олійними, акварельними фарбами, гуашшю тощо.
• Розмір роботи: формат А-3.

Конкурсні роботи мають висвітлювати тему створення безпечних і здорових умов праці в усіх галузях економіки.

Детальна інформація про проведення конкурсу на сайтах ФПУ та редакції журналу «Охорона праці».

Протягом лютого спеціалістами відділу з питань праці управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради проводились рейди на території міського ринку по виявленню осіб які здійснюють підприємницьку діяльність без державної реєстрації. Внаслідок рейдів було виявлено 60 фізичних осіб, які здійснюють свою діяльність без реєстрації. Вони були попереджені офіційними листами, про те, що здійснення господарської діяльності без державної реєстрації тягне за собою адміністративну відповідальність та зменшує економічні можливості громади під час війни.

Також наголошуємо, що статтею 164 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено, що провадження господарської діяльності без державної реєстрації як суб’єкта господарювання тягне за собою накладення штрафу від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення, чи без такої.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом січня, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля Ринку та по вул. Сергія Кемського. В ході рейдів за місяць було перевірено 17 суб’єктів господарювання, із них, у 6х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 71 000 грн станом на 01.01.2024 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

ЗАХИСТИ СЕБЕ – ЛЕГАЛІЗУЙ СВОЮ ПРАЦЮ!

Кожен громадянин повинен пам’ятати,

що нелегальні трудові відносини

не мають юридичних підстав для оплати праці, роботодавець завжди може відмовитися від своїх слів та обіцянок щодо виплати заробітної плати

Робота без офіційного оформлення трудових відносин це:

позбавлення найманого працівника соціальних гарантій

(оплата лікарняних, виплати у разі нещасного випадку, безробіття, оплачувана відпустка, страховий стаж

для призначення пенсії та інше)

Нелегальна зайнятість –

 це безправність працівника та відсутність можливості захистити свої трудові права у разі конфлікту з роботодавцем

Роботодавець, який позбавляє права найманого працівника на офіційне працевлаштування,

в першу чергу сам порушує закон,

а також відбирає у працівника право на захист трудових прав, соціальні гарантії та на достойний рівень пенсії

у майбутньому, зменшує соціальні та економічні можливості місцевих громад!

НЕ ЗАДЕКЛАРОВАНА ПРАЦЯ ПОРОДЖУЄ БІДНІСТЬ!

НЕ ПОГОДЖУЙТЕСЬ НА ЦЕ!

Якщо Вам відомі факти нелегальних трудових відносин зверніться за телефоном: 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради повідомляє про оголошення тендеру з послуги з організації безплатного харчування дітей, потерпілих від Чорнобильської катастрофи, у закладах загальної середньої та професійної освіти, розташованих на радіоактивно забрудненій території Коростенської міської територіальної громади Житомирської області. (ДК021-2015: 55520000-1 — Кейтерингові послуги).

Статтею 8 Закону України від 09 листопада 2023 року № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік», який набрав чинності з 1 січня 2024 року, встановлено новий розмір мінімальної заробітної плати.

Так, вона складає:

• у місячному розмірі: з 1 січня – 7100 грн, з 1 квітня – 8000 грн;
• у погодинному розмірі: з 1 січня – 42,6 грн, з 1 квітня – 48 грн (застосовується за погодинної оплати праці).

Якщо нарахована заробітна плата працівника за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до розміру мінімальної заробітної плати. Ця доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

До розміру мінімальної заробітної плати не враховуються: доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та понаднормовий час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Мінімальний посадовий оклад не може бути менше ніж 3028 грн.

Статтею 7 Закону № 3460 встановлено з 1 січня 2024 року прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі 2920 грн, а для основних соціальних і демографічних груп населення:

• дітей віком до 6 років – з 2563 грн;
• дітей віком від 6 до 18 років – 3196 грн;
• працездатних осіб – 3028 грн;
• працездатних осіб, який застосовується для визначення базового розміру посадового окладу судді, – 2102 грн;
• працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових і митних органів, – 2102 грн;
• працездатних осіб, який застосовується для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури, – 1600 грн;
• осіб, які втратили працездатність, – 2361 грн.

Шановні керівники і голови профспілкових організацій (трудових колективів), а також фізичні особи, які використовують найману працю! Враховуючи дані зміни у законодавстві, рекомендуємо вам внести зміни та доповнення в оплаті праці на 2024 рік до чинних колективних договорів та зареєструвати їх у відділі з питань праці виконавчого комітету Коростенської міської ради: вул.Шевченка,8, каб №7.

Просимо до 25 січня 2024 року обов’язково поновити особову справу для підприємств, установ та організацій для отримання працівникам відпускних, а саме:

• Паспорт даних підприємства, працівники якого отримують компенсаційні виплати та допомогу, пов’язані із заробітною платою, згідно із Законом України «Про статус…»;
• Список працівників підприємства, установи або організації;
• Графік надання відпусток працівникам підприємства, установи або організації на 2024 рік.

При ненаданні вищевказаних документів розрахунки на відшкодування відпусток ЧАЕС прийматися не будуть.

У 2024 році підвищується розмір мінімальної заробітної плати — з 01 січня 2024 року до 7100 грн., із 01 квітня 2024 року до 8000 грн. Отже, які будуть штрафи за незадекларовану працю.

З 01 січня 2024 року — 71000 грн, відповідно, з 01 квітня 2024 року — 80000 грн. Це мають взяти до уваги юридичні особи та ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп.

Підстави для накладення:

– фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

– оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;

– виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

За що треба буде сплатити 30-кратний розмір мінімальної зарплати

А 30-кратний розмір мінімальної зарплати сплачуватимуть за вчинення порушення повторно протягом 2 років (з 01 січня 2024 року — 213000 грн; з 01 квітня 2024 року — 240000 грн).

Про інші розміри штрафів

1. 16-кратний розмір мінімальної зарплати

Підстави для накладення: недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні. (з 01 січня 2024 року — 113600 грн; з 01 квітня 2024 року — 128000 грн).

2. 3-кратний розмір мінімальної зарплати. (з 01 січня 2024 року — 21300 грн; з 01 квітня 2024 року — 24 000 грн).

Підстави для накладення:

– порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі;

– недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні;

– перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

3. 2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення загрожує за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. з 01 січня 2024 року — 14200 грн; з 01 квітня 2024 року — 16000 грн.

4. 4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення: з 01 січня 2024 року — 28400 грн; а з 01 квітня 2024 року — 32000 грн. Це маю взяти до уваги, зокрема, юридичні особи та ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп.

Президент України Володимир Зеленський підписав Закон щодо впорядкування надання та використання відпусток.

Закон збільшує з 15 до 30 календарних днів на рік загальний максимальний термін надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.

Щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, а й за необхідності у роботодавця. При цьому поділ щорічної відпустки має бути відображено в графіку відпусток, який узгоджується з профспілками.

Згідно із законодавчою ініціативою, відпустка при народженні дитини має надаватися в чітко визначений термін – не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, така відпустка надаватиметься лише після отримання відповідного рішення суду. Водночас відпустка для усиновлення дитини надається незалежно від її віку.

У разі використання або виплати грошової компенсації за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, працівник не користується правом на неї в календарному році звільнення на іншому підприємстві, в установі, організації.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Однак це можливо, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Закон також передбачає забезпечення військовослужбовців, звільнених у зв’язку з демобілізацією в особливий період, з військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, відпочинком тривалістю 60 робочих днів із виплатою двомісячного грошового забезпечення. Така відпустка надається протягом мобілізаційного періоду за рахунок державного бюджету.

Закон виключає педагогічний та науково-педагогічний персонал із переліку осіб, яким під час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, зберігається попередній середній заробіток.

Закон також містить норми щодо порядку та умов надання відпусток для підготовки та участі у спортивних змаганнях.

Крім того, із законодавства виключаються норми про творчі відпустки та відпустки у зв’язку з профспілковим навчанням.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом листопада, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля: району Житомирська, привокзальний ринок, Ковельський. В ході рейдів за місяць було перевірено 42 суб’єктів господарювання, із них, у 10х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом жовтня, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля: ЗБШ, вул.Київська, вул.Сосновського. В ході рейдів за місяць було перевірено 37 суб’єктів господарювання, із них: у 8х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

На виконання “Порядку проведення моніторингу та оцінки ступеня безбар’єрності об’єктів фізичного оточення і послуг для осіб з інвалідністю” затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 26.05.2021 року №537, оприлюднюються результати  моніторингу проведеного управителями відповідних об’єктів.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом серпня, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля: Залізничного вокзалу, Чолівки, вул.Сосновського, вул.Шевченка. В ході рейдів за місяць було перевірено 41 суб’єкт господарювання, із них, у 12х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, 03.08.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля залізничного вокзалу. В ході рейду було перевірено 14 суб’єктів господарювання, із них, у 5х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Постановою Кабінету Міністрів України від 11 липня 2023 року № 709 «Деякі питання підтримки внутрішньо переміщених осіб» внесено зміни до Порядку використання коштів державного бюджету для забезпечення соціального захисту громадян, які потрапили у складні життєві обставини, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1475 «Деякі питання соціального захисту громадян, які потрапили у складні життєві обставини».

З 1 серпня 2023 року Мінсоцполітики перераховуватиме щомісяця до  15 і 28 числа бюджетні кошти АТ «Ощадбанк» на підставі переліку внутрішньо переміщених осіб для виплати допомоги, сформованого державним підприємством «Інформаційно-обчислювальний центр Міністерства соціальної політики України».

АТ «Ощадбанк» в установленому порядку не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня отримання коштів перераховуватиме їх на банківські рахунки (за стандартом IBAN) банку, в якому відкрито рахунок внутрішньо переміщеної особи.

В рамках ініціативи Першої леді України Олени Зеленської «Без бар’єрів» реалізується проект «Автошколи для людей з інвалідністю». Метою Проекту є розширення можливостей територіальних сервісних центрів МВС та мережі автошкіл на базі закладів вищої освіти МВС із специфічними умовами навчання для осіб з інвалідністю з порушенням опорно-рухового апарату. В межах Проекту МВС створено державну послугу з навчання керуванню транспортним засобом особами з інвалідністю та отримання ними посвідчення водія.

Підготовку слухачів із числа осіб з інвалідністю розпочато в закладах вищої освіти МВС із специфічними умовами навчання в п’яти регіонах України, зокрема у Дніпропетровській, Київській, Кіровоградській Львівській та Хмельницькій областях.

Державна послуга проекту МВС покликана створити рівні можливості для кожного, хто бажає навчитися керувати автомобілем.

🔊 Записатись на навчання та отримати послуги з водіння можливо за контактами:

👉 Національна академія внутрішніх справ. Київська область, с. Віта-Поштова

(Навчально-науковий інститут №1)

Тел: (067) 503-56-18; (096) 508-15-68

👉 Харківський національний університет внутрішніх справ. Хмельницька область, м. Кам’янець-Подільський, вул. Лесі Українки, 14- а.

Тел.: (067)968-08-28; (063) 969-04-33

👉 Донецький державний університет внутрішніх справ. Кіровоградська область, м. Кропивницький, вул. Велика Перспективна, 1.

Тел.: 096 082 49 21; (097) 517-88-82; (066) 857-00-47

👉 Львівський державний університет внутрішніх справ. Львівська область, м. Львів, вул. М. Кривоноса, 1.

Тел.: (032)261-57-01; (067) 407-42-88; (067) 924-04-24

👉 Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ. Дніпропетровська область, м. Дніпро, проспект Гагаріна, 26.

Тел.: (067) 636-97-40.

📌 Інформація про переваги проекту «Автошколи для людей з інвалідністю» та порядок отримання послуги доступні за посиланням: https://driveability.mvs.gov.ua

26.05.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул.Шевченка та вул.Грушевського. В ході рейду було перевірено 12 суб’єктів господарювання, із них, у 5х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

12.05.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул.Шолом-Алейхема. В ході рейду було перевірено 11 суб’єктів господарювання, із них, тільки у 2х були офіційно працевлаштовані працівники. Тобто, абсолютна більшість перевірених сьогодні суб’єктів господарювання ведуть свою господарську діяльність без належного оформлення трудових відносин з працівниками. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни, а працівники не будуть мати права на пенсію, на відпустку та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок – на отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Звертаємо вашу увагу, що відповідно до частини 11 статті 15 Закону України «Про соціальні послуги» та постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2021 р. № 99 «Про Реєстр надавачів та отримувачів соціальних послуг» (далі – Постанова) з метою обліку надавачів, отримувачів соціальних послуг та послуг, що їм надаються, координації діяльності у системі надання соціальних послуг триває внесення інформації про надавачів соціальних послуг до Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг (далі – Реєстр).

Загальними критеріями діяльності надавачів соціальних послуг є:

1) наявність установчих та інших документів, якими визначено перелік соціальних послуг, що відповідає класифікатору соціальних послуг, затвердженому Мінсоцполітики, категорії осіб, яким надаються такі послуги, що підтверджується засвідченою в установленому порядку копією установчих та інших документів, випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань;

2) надання соціальних послуг відповідно до державних стандартів соціальних послуг, що підтверджується інформацією про діяльність надавача таких послуг;

3) відповідний фаховий рівень працівників надавача соціальних послуг, які надають такі послуги (соціальних працівників, соціальних менеджерів, фахівців із соціальної роботи, соціальних педагогів, психологів та інших), що підтверджується документом про освіту, свідоцтвом про підвищення кваліфікації та/або про проходження атестації відповідно до законодавства. Фаховий рівень соціальних робітників підтверджується документом про освіту або про неформальне професійне навчання.

Управління праці і соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради запрошує надавачів соціальних послуг, які відповідають вищезазначеним загальним критеріям, для внесення інформації про них до Реєстру (вул. Шевченка, 8, вул. Музейна, 5).

Для внесення інформації до Реєстру надавачі обов’язково подають:

• заяву надавача соціальних послуг за формою згідно з додатком 3;
• перелік соціальних послуг, які має право надавати надавач соціальних послуг, їх зміст та обсяг, умови і порядок отримання за формою згідно з додатком 4;
• відомості про дату та результати здійсненого уповноваженими органами контролю за дотриманням надавачем соціальних послуг вимог, установлених законодавством про соціальні послуги (за наявності).
• виписку з Єдиного державного реєстру фізичних осіб, юридичних осіб-підприємців та громадських формувань;
• установчі документи для юридичних осіб та громадських формувань;
• документи, що підтверджують повноваження уповноваженої особи;
• документ про освіту уповноваженої особи;
• довідка РПОКПП, паспорт для фізичної особи-підприємця та інші документи зазначені в п.25, 26 Постанови.

Юридичні особи та фізичні особи – підприємці крім обов’язкових документів/відомостей за бажанням подають:

• копії штатного розпису надавача соціальних послуг і трудових договорів з найманими працівниками;
• копії документів про освіту, свідоцтва про підвищення кваліфікації (за наявності), атестацію, неформальне професійне навчання, фаховий рівень працівників;
• копії посадових інструкцій працівників;
• копії особистих медичних книжок працівників;
• довідку територіального органу ДПС про відсутність заборгованості із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів);
• копію документа, що підтверджує право власності на приміщення або на право користування приміщеннями, які будуть використовуватися для надання соціальних послуг;
• висновок фахівця з питань технічного обстеження будівель і споруд, який має кваліфікаційний сертифікат, про відповідність приміщення ДБН В.2.2-40:2018 “Будинки і споруди. Інклюзивність будівель і споруд. Основні положення”. У разі наявності у зазначеному висновку інформації про неможливість повністю пристосувати об’єкти надавача для потреб осіб з інвалідністю додатково подається інформація засновника (власника) надавача за погодженням із громадськими об’єднаннями осіб з інвалідністю про забезпечення розумного пристосування відповідних об’єктів згідно з частиною другою статті 27 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”.

Юридичні особи/фізичні особи – підприємці, які надають соціальні послуги, що передбачають цілодобове перебування/проживання, нічне або денне перебування в приміщенні надавача соціальних послуг, зокрема з харчуванням (догляд, підтримане проживання, притулок тощо), соціальні послуги, що надаються екстрено (кризово), та допоміжні соціальні послуги, додатково можуть подавати копії:

• висновку державної санітарно-епідеміологічної експертизи щодо відповідності приміщень санітарним нормам;
• декларації відповідності матеріально-технічної бази надавача соціальних послуг вимогам законодавства з питань пожежної безпеки;
• публічного звіту про діяльність з надання соціальних послуг та документів про результати оцінювання якості соціальних послуг (для надавачів з досвідом роботи у сфері надання соціальних послуг понад три роки);
• дозвільних документів на право організації харчування або договору із суб’єктом господарювання про надання послуг з організації харчування та дозвільних документів відповідних суб’єктів господарювання на право організації харчування (для надавачів соціальних послуг з догляду, притулку тощо, якими передбачено харчування);
• свідоцтво про реєстрацію транспортних засобів або договору із суб’єктом, який надає транспортні послуги, та відповідних дозвільних документів на право надання транспортних послуг (для надавачів соціальних послуг екстрено (кризово);
• договору із закладом охорони здоров’я або ліцензії на провадження господарської діяльності з медичної практики (для надавачів соціальних послуг з догляду особам із частковою або повною втратою рухової активності, пам’яті, особам із захворюваннями, що потребують тривалого лікування, невиліковними захворюваннями, психічними та поведінковими розладами).

Щороку у Всесвітній день охорони праці, 28 квітня, згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 відзначають День охорони праці. Його запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів  державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в Україні.

Міжнародна організація праці визначає тему (девіз) Всесвітнього дня охорони праці. З урахуванням цієї теми на підприємствах розробляють та проводять заходи з нагоди Дня охорони праці. Проводять їх і в Україні, яка підтримує ініціативи Міжнародної організації праці.

Цього року 28 квітня наша держава разом з усім світом відзначатиме цей день, девізом якого є «Безпечне та здорове робоче середовище – основний принцип та право на роботі».

Збереження найвищої суспільної цінності –  людини, її життя і здоров’я у державах, де сповідуються європейські цінності, є головним завданням влади, бізнесу,  усього громадянського суспільства.

Війна додала сьогодні нових небезпечних чинників, яких раніше в нас не було. Нині працівникам доводиться виконувати службові обов’язки в екстремальних умовах. А роботодавцям – приймати ці нові ризики війни, маючи обмежені можливості та способи мінімізації тяжкості наслідків, і при цьому вживати нестандартних заходів для виживання, збереження людей і засобів виробництва.

Небезпечно нині не тільки на виробництві чи на дорогах, але й удома, на вулиці, у громадських місцях, на шляху до більш безпечних територій. Особливо гострим це питання є не тільки для військових, а й для представників тих професій та громадських активістів, які нині на «передовій» – комунальників, енергетиків, залізничників, медиків, волонтерів.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради звертається до всіх роботодавців нашої громади і закликає проаналізувати та переглянути організацію діяльності своїх підприємств та організацій та вжити заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці працівників. І це обов’язково стане запорукою збереження найціннішого – людського життя, що дасть змогу дітям рости у повноцінних сім’ях і бути щасливими, а економіці нашої держави відновлюватись і працювати на повну потужність.

Сьогодні, 27 квітня, спеціалісти управління праці взяли участь у Всеукраїнській онлайн конференції з охорони праці з нагоди Всесвітнього дня безпеки та здоров’я на роботі. В конференції взяли участь представники Уряду, Мінекономіки, федерації роботодавців та профспілок, Європейського співтовариства з охорони праці (ESOSH), інспектори праці, керівники та інженери з охорони праці підприємств, науковці, учасники та партнери Проєкту Міжнародної організації праці в Україні. Під час конференції було обговорено такі питання як: Безпечне робоче середовище як основний принцип і основне право у сфері праці; оновлення законодавства з охорони праці – поточна ситуація і подальші кроки; безпечне робоче середовище у воєнний і післявоєнний час; психосоціальна підтримка на робочому місці у воєнний і післявоєнний час. Як відзначили Міжнародна організація праці, сьогодні Україна має унікальний досвід і практичні напрацювання світового маштабу, а саме створення безпечного та здорового робочого середовища у воєнний і післявоєнний час. А це обов’язково стане запорукою збереження найціннішого – людського життя.

Під час інспекційних відвідувань спеціалістами управління праці та соціального захисту населення юридичних і фізичних осіб які використовують найману працю на території нашої громади, інспектори з праці дуже часто стикаються з таким явищем як стажування чи застосування випробувального терміну роботодавцями. При цьому роботодавці здебільшого трактують ці поняття на свій лад, переконуючи себе та інших, що на цей період можна не оформляти працівників офіційно і безпідставно не укладають трудовий договір.

Отже, що таке “стажування”? Стажування – це набуття особою практичного досвіду виконання завдань та обов’язків у певній професійній діяльності або галузі знань (ч.6 ст.18 Закону України “Про освіту”). Законодавство України передбачає можливість його застосування виключно щодо студентів та осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості як безробітні. В будь-якому іншому випадку  роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу шляхом укладання трудового договору оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та здійснити повідомлення податкової служби.

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може випробувальний термін (не може перевищувати 3 місяців). Випробувальний термін згідно чинного законодавства може бути застосований роботодавцем тільки після офіційного працевлаштування найманої особи. Відповідно до ст. 26 КЗпП, умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу. У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю.

Отже, прийняття на роботу працівників під виглядом стажування чи застосування випробувального терміну роботодавцем до працівника без офіційного оформлення трудових відносин шляхом укладання трудового договору, є грубим порушення трудового законодавства України.

Працівник, який працює без укладення трудового договору, не буде мати права на пенсію, на відпустку та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок – на отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

12/04/2023 року спеціалісти Управління праці та соціального захисту населення спільно з Головним управлінням пенсійного фонду Житомирської області провели семінар з охорони праці на базі дитячого садочку №15. Основна тема семінару це попередження виробничого травматизму в навчальних закладах нашої громади. Чому ж трапляються нещасні випадки які пов’язані виробництвом? Перш за все – внаслідок невиконання посадових обов’язків керівниками, недотримання вимог інструкцій з питань охорони праці виконавцями робіт, відсутність або недосконалість системи управління охороною праці. Іншими словами, виробничий травматизм є, насамперед, наслідком недоліків і упущень у роботі керівників підприємств та спеціалістів з охорони праці, а в другу чергу – самих працівників. Попередження виробничого травматизму є першочерговим завданням як керівників так і працівників сьогодні, адже в часи війни, Україна не може собі дозволити втрачати якісний трудовий потенціал який буде сприяти відновленню економіки держави.

3 метою поширення інформації про евакуацію з небезпечних регіонів, видачу гуманітарної допомоги, оновленої інформації про внутрішньо переміщених осіб, відновлення звільнених територій, соціальні гарантії для переселенців i мешканців звільнених територій.