Санаторно-курортне лікування осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради інформує, що постановою Кабінету міністрів України від 22.02.2006 № 187 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 04.02.2023 № 120) затверджено Порядок забезпечення санаторно-курортними путівками деяких категорій громадян та виплати їм компенсації вартості самостійного санаторно-курортного лікування структурними підрозділами з питань соціального захисту населення районних у містах (у разі їх утворення (крім м. Києва) рад (далі – Порядок).

Відповідно до пункту 2 Порядку за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті за програмою КПКВК 2507110 «Соціальний захист осіб з інвалідністю», особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України (далі – постраждалі особи) забезпечуються пільговим санаторно-курортним лікуванням або виплатою компенсації вартості самостійного санаторно-курортного лікування (далі – компенсація).

Постраждалі особи мають право на пільгове санаторно-курортне лікування строком на 18 календарних днів або на одержання компенсації не пізніше ніж через 12 місяців після звільнення з місць несвободи (пункт 10 Порядку).

Для взяття на облік для забезпечення пільговим санаторно-курортним лікуванням постраждалі особи подають  до органу соціального захисту населення за зареєстрованим/задекларованим місцем проживання, а внутрішньо переміщені особи за  фактичним  місцем  проживання  згідно з довідкою про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи заяву, до якої додаються наступні документи:

• копіяпаспорта громадянина;
• медичнадовідка закладу охорони здоров’я за формою № 070/о;
• копіяреєстраційного номера облікової картки платника податків;
• копіядокумента, що встановлює факт позбавлення постраждалої особи особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України відповідно до статті 4 Закону України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей»;
• документпро сплату повної вартості послуг санаторно-курортного лікування, отриманих протягом не менше ніж 18 календарних днів, що засвідчує проходження постраждалою особою санаторно-курортного лікування (для одержання компенсації).

За більш детальною інформацією можна звернутися до Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради за адресою: м. Коростень, вул. Шевченка, буд. 8, каб. 4.

Протягом червня 2024 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю в районах Ковельського парку та по вул.Шевченка. В ході рейдів, за місяць, було перевірено 31 суб’єкт господарювання, із них, у 9х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 80 000 грн станом на 01.04.2024 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб Коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом травня, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю в районах Чолівка та Парку Островського. В ході рейдів за місяць було перевірено 28 суб’єктів господарювання, із них, у 7х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 80 000 грн станом на 01.04.2024 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб Коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

        У зв’язку із закінченням навчального 2023-2024 року, просимо, терміново, до 20 червня поточного року, принести довідки для своєчасної проплати за дні коли потерпілі діти не харчувались в навчальних закладах, до управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, за адресою: м.Коростень, вул.Шевченка (Кірова), 8, каб.8.

       Прийом громадян з понеділка по п’ятницю з 8.00 до 17.00 перерва з 12.00 до 13.00.

Верховна Рада у другому читанні ухвалила законопроєкт №5695 щодо регулювання роботи домашніх працівників.

В Україні загальна кількість працівників, які надають побутові та персональні послуги в сім’ях, становить близько 162 тисячі осіб, але роботодавці досі не реєструють та не сплачують за них внески.

Ухвалений закон, між іншим, вводить такі поняття:

• домашній працівник – фізична особа, яка займається домашньою працею в рамках трудових відносин з роботодавцем;
• домашня праця – це робота, яка виконується на умовах трудового договору (контракту) з метою обслуговування домогосподарства.

Домашньою працею не вважатимуть обслуговування домогосподарства, яке відбувається нерегулярно, не більше 40 годин на місяць.

Нардепи підтримали, між іншим, аби домашні працівники користувались усіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, зокрема на безпечні та здорові умови.

З домашнім працівником мають укласти паперовий трудовий контракт у двох примірниках – один працівнику, другий роботодавцю. У контракті можна прописати, наприклад, можливість платного чи безоплатного проживання. Окрім цього, домашній працівник має право на повагу до його честі, гідності та недоторканності особистого життя.

На домашніх працівників поширюються загальні положення щодо тривалості робочого часу та відпочинку, а їхній робочий день можна поділити на частини, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої норми. Домашній працівник розпоряджається вільним часом на свій розсуд, а у вихідні може працювати лише за домовленістю.

Домашнім працівником не може стати людина, молодша за 16 років.

23.04.2024 року, о 15:00 годині, в актовому залі виконкому (вул.Грушевського, 22), відбудеться семінар з охорони праці присвячений Всесвітньому дню з охорони праці.

Тема: Охорона праці під час військового стану.

Запрошуються керівники та відповідальні за охорону праці підприємств, установ, організацій громади.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 01.02.2024 №38-Н визначено розмір грошової компенсації вартості продуктів харчування громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи на 2024 рік,  який по Житомирській області складає (залишився без змін):

для 1 категорії – 509,00 грн.;

для 2 категорії – 254,50 грн.

Відповідно до закону про держбюджет-2024 мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросла до 8000 грн. При цьому загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю залежать саме від розміру мінімалки (стаття 265 КЗпП). Отже з 1 квітня зросли і санкції для роботодавців.

Перш за все, 80 тисяч грн штрафу доведеться заплатити за кожного працівника, щодо якого скоєно одне з наступних порушення:

• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
• оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;
• виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Хоча, нагадаємо,  що до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп спершу застосовують не штраф, а попередження.

Однак при повторі порушення протягом двох років штраф виросте аж утричі – до 240 тисяч грн.

Крім того, з 1 квітня за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф буде становити 16 тисяч грн за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Триває реєстрація на XIII Всеукраїнський конкурс малюнку «Охорона праці очима дітей – 2024», приурочений до Всесвітнього дня охорони праці.

Конкурс організований ТОВ «Редакція журналу «Охорона праці» спільно з Федерацією профспілок України.

• Учасники конкурсу: учні, вихованці закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної) та позашкільної освіти віком від 6 до 18 років.
• Тематика малюнків: безпека праці та здоров’я працівників, правила безпечного (приклади небезпечного) виконання роботи у галузях і сферах діяльності.
• Вимоги до малюнка: на конкурс подаються малюнки у довільній графічній, живописній формах, виконані олівцями, олійними, акварельними фарбами, гуашшю тощо.
• Розмір роботи: формат А-3.

Конкурсні роботи мають висвітлювати тему створення безпечних і здорових умов праці в усіх галузях економіки.

Детальна інформація про проведення конкурсу на сайтах ФПУ та редакції журналу «Охорона праці».

Протягом лютого спеціалістами відділу з питань праці управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради проводились рейди на території міського ринку по виявленню осіб які здійснюють підприємницьку діяльність без державної реєстрації. Внаслідок рейдів було виявлено 60 фізичних осіб, які здійснюють свою діяльність без реєстрації. Вони були попереджені офіційними листами, про те, що здійснення господарської діяльності без державної реєстрації тягне за собою адміністративну відповідальність та зменшує економічні можливості громади під час війни.

Також наголошуємо, що статтею 164 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено, що провадження господарської діяльності без державної реєстрації як суб’єкта господарювання тягне за собою накладення штрафу від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення, чи без такої.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом січня, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля Ринку та по вул. Сергія Кемського. В ході рейдів за місяць було перевірено 17 суб’єктів господарювання, із них, у 6х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 71 000 грн станом на 01.01.2024 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

ЗАХИСТИ СЕБЕ – ЛЕГАЛІЗУЙ СВОЮ ПРАЦЮ!

Кожен громадянин повинен пам’ятати,

що нелегальні трудові відносини

не мають юридичних підстав для оплати праці, роботодавець завжди може відмовитися від своїх слів та обіцянок щодо виплати заробітної плати

Робота без офіційного оформлення трудових відносин це:

позбавлення найманого працівника соціальних гарантій

(оплата лікарняних, виплати у разі нещасного випадку, безробіття, оплачувана відпустка, страховий стаж

для призначення пенсії та інше)

Нелегальна зайнятість –

 це безправність працівника та відсутність можливості захистити свої трудові права у разі конфлікту з роботодавцем

Роботодавець, який позбавляє права найманого працівника на офіційне працевлаштування,

в першу чергу сам порушує закон,

а також відбирає у працівника право на захист трудових прав, соціальні гарантії та на достойний рівень пенсії

у майбутньому, зменшує соціальні та економічні можливості місцевих громад!

НЕ ЗАДЕКЛАРОВАНА ПРАЦЯ ПОРОДЖУЄ БІДНІСТЬ!

НЕ ПОГОДЖУЙТЕСЬ НА ЦЕ!

Якщо Вам відомі факти нелегальних трудових відносин зверніться за телефоном: 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради повідомляє про оголошення тендеру з послуги з організації безплатного харчування дітей, потерпілих від Чорнобильської катастрофи, у закладах загальної середньої та професійної освіти, розташованих на радіоактивно забрудненій території Коростенської міської територіальної громади Житомирської області. (ДК021-2015: 55520000-1 — Кейтерингові послуги).

Статтею 8 Закону України від 09 листопада 2023 року № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік», який набрав чинності з 1 січня 2024 року, встановлено новий розмір мінімальної заробітної плати.

Так, вона складає:

• у місячному розмірі: з 1 січня – 7100 грн, з 1 квітня – 8000 грн;
• у погодинному розмірі: з 1 січня – 42,6 грн, з 1 квітня – 48 грн (застосовується за погодинної оплати праці).

Якщо нарахована заробітна плата працівника за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до розміру мінімальної заробітної плати. Ця доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

До розміру мінімальної заробітної плати не враховуються: доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та понаднормовий час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Мінімальний посадовий оклад не може бути менше ніж 3028 грн.

Статтею 7 Закону № 3460 встановлено з 1 січня 2024 року прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі 2920 грн, а для основних соціальних і демографічних груп населення:

• дітей віком до 6 років – з 2563 грн;
• дітей віком від 6 до 18 років – 3196 грн;
• працездатних осіб – 3028 грн;
• працездатних осіб, який застосовується для визначення базового розміру посадового окладу судді, – 2102 грн;
• працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових і митних органів, – 2102 грн;
• працездатних осіб, який застосовується для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури, – 1600 грн;
• осіб, які втратили працездатність, – 2361 грн.

Шановні керівники і голови профспілкових організацій (трудових колективів), а також фізичні особи, які використовують найману працю! Враховуючи дані зміни у законодавстві, рекомендуємо вам внести зміни та доповнення в оплаті праці на 2024 рік до чинних колективних договорів та зареєструвати їх у відділі з питань праці виконавчого комітету Коростенської міської ради: вул.Шевченка,8, каб №7.

Просимо до 25 січня 2024 року обов’язково поновити особову справу для підприємств, установ та організацій для отримання працівникам відпускних, а саме:

• Паспорт даних підприємства, працівники якого отримують компенсаційні виплати та допомогу, пов’язані із заробітною платою, згідно із Законом України «Про статус…»;
• Список працівників підприємства, установи або організації;
• Графік надання відпусток працівникам підприємства, установи або організації на 2024 рік.

При ненаданні вищевказаних документів розрахунки на відшкодування відпусток ЧАЕС прийматися не будуть.

У 2024 році підвищується розмір мінімальної заробітної плати — з 01 січня 2024 року до 7100 грн., із 01 квітня 2024 року до 8000 грн. Отже, які будуть штрафи за незадекларовану працю.

З 01 січня 2024 року — 71000 грн, відповідно, з 01 квітня 2024 року — 80000 грн. Це мають взяти до уваги юридичні особи та ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп.

Підстави для накладення:

– фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

– оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;

– виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

За що треба буде сплатити 30-кратний розмір мінімальної зарплати

А 30-кратний розмір мінімальної зарплати сплачуватимуть за вчинення порушення повторно протягом 2 років (з 01 січня 2024 року — 213000 грн; з 01 квітня 2024 року — 240000 грн).

Про інші розміри штрафів

1. 16-кратний розмір мінімальної зарплати

Підстави для накладення: недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні. (з 01 січня 2024 року — 113600 грн; з 01 квітня 2024 року — 128000 грн).

2. 3-кратний розмір мінімальної зарплати. (з 01 січня 2024 року — 21300 грн; з 01 квітня 2024 року — 24 000 грн).

Підстави для накладення:

– порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі;

– недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні;

– перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

3. 2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення загрожує за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. з 01 січня 2024 року — 14200 грн; з 01 квітня 2024 року — 16000 грн.

4. 4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення: з 01 січня 2024 року — 28400 грн; а з 01 квітня 2024 року — 32000 грн. Це маю взяти до уваги, зокрема, юридичні особи та ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп.

Президент України Володимир Зеленський підписав Закон щодо впорядкування надання та використання відпусток.

Закон збільшує з 15 до 30 календарних днів на рік загальний максимальний термін надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.

Щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, а й за необхідності у роботодавця. При цьому поділ щорічної відпустки має бути відображено в графіку відпусток, який узгоджується з профспілками.

Згідно із законодавчою ініціативою, відпустка при народженні дитини має надаватися в чітко визначений термін – не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, така відпустка надаватиметься лише після отримання відповідного рішення суду. Водночас відпустка для усиновлення дитини надається незалежно від її віку.

У разі використання або виплати грошової компенсації за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, працівник не користується правом на неї в календарному році звільнення на іншому підприємстві, в установі, організації.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Однак це можливо, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Закон також передбачає забезпечення військовослужбовців, звільнених у зв’язку з демобілізацією в особливий період, з військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, відпочинком тривалістю 60 робочих днів із виплатою двомісячного грошового забезпечення. Така відпустка надається протягом мобілізаційного періоду за рахунок державного бюджету.

Закон виключає педагогічний та науково-педагогічний персонал із переліку осіб, яким під час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, зберігається попередній середній заробіток.

Закон також містить норми щодо порядку та умов надання відпусток для підготовки та участі у спортивних змаганнях.

Крім того, із законодавства виключаються норми про творчі відпустки та відпустки у зв’язку з профспілковим навчанням.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом листопада, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля: району Житомирська, привокзальний ринок, Ковельський. В ході рейдів за місяць було перевірено 42 суб’єктів господарювання, із них, у 10х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом жовтня, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля: ЗБШ, вул.Київська, вул.Сосновського. В ході рейдів за місяць було перевірено 37 суб’єктів господарювання, із них: у 8х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

На виконання “Порядку проведення моніторингу та оцінки ступеня безбар’єрності об’єктів фізичного оточення і послуг для осіб з інвалідністю” затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 26.05.2021 року №537, оприлюднюються результати  моніторингу проведеного управителями відповідних об’єктів.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, протягом серпня, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проводились інформаційно-роз’яснювальні рейди з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля: Залізничного вокзалу, Чолівки, вул.Сосновського, вул.Шевченка. В ході рейдів за місяць було перевірено 41 суб’єкт господарювання, із них, у 12х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань праці та охорони праці серед суб’єктів господарювання нашої громади. Так, 03.08.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю біля залізничного вокзалу. В ході рейду було перевірено 14 суб’єктів господарювання, із них, у 5х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Постановою Кабінету Міністрів України від 11 липня 2023 року № 709 «Деякі питання підтримки внутрішньо переміщених осіб» внесено зміни до Порядку використання коштів державного бюджету для забезпечення соціального захисту громадян, які потрапили у складні життєві обставини, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1475 «Деякі питання соціального захисту громадян, які потрапили у складні життєві обставини».

З 1 серпня 2023 року Мінсоцполітики перераховуватиме щомісяця до  15 і 28 числа бюджетні кошти АТ «Ощадбанк» на підставі переліку внутрішньо переміщених осіб для виплати допомоги, сформованого державним підприємством «Інформаційно-обчислювальний центр Міністерства соціальної політики України».

АТ «Ощадбанк» в установленому порядку не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня отримання коштів перераховуватиме їх на банківські рахунки (за стандартом IBAN) банку, в якому відкрито рахунок внутрішньо переміщеної особи.

В рамках ініціативи Першої леді України Олени Зеленської «Без бар’єрів» реалізується проект «Автошколи для людей з інвалідністю». Метою Проекту є розширення можливостей територіальних сервісних центрів МВС та мережі автошкіл на базі закладів вищої освіти МВС із специфічними умовами навчання для осіб з інвалідністю з порушенням опорно-рухового апарату. В межах Проекту МВС створено державну послугу з навчання керуванню транспортним засобом особами з інвалідністю та отримання ними посвідчення водія.

Підготовку слухачів із числа осіб з інвалідністю розпочато в закладах вищої освіти МВС із специфічними умовами навчання в п’яти регіонах України, зокрема у Дніпропетровській, Київській, Кіровоградській Львівській та Хмельницькій областях.

Державна послуга проекту МВС покликана створити рівні можливості для кожного, хто бажає навчитися керувати автомобілем.

🔊 Записатись на навчання та отримати послуги з водіння можливо за контактами:

👉 Національна академія внутрішніх справ. Київська область, с. Віта-Поштова

(Навчально-науковий інститут №1)

Тел: (067) 503-56-18; (096) 508-15-68

👉 Харківський національний університет внутрішніх справ. Хмельницька область, м. Кам’янець-Подільський, вул. Лесі Українки, 14- а.

Тел.: (067)968-08-28; (063) 969-04-33

👉 Донецький державний університет внутрішніх справ. Кіровоградська область, м. Кропивницький, вул. Велика Перспективна, 1.

Тел.: 096 082 49 21; (097) 517-88-82; (066) 857-00-47

👉 Львівський державний університет внутрішніх справ. Львівська область, м. Львів, вул. М. Кривоноса, 1.

Тел.: (032)261-57-01; (067) 407-42-88; (067) 924-04-24

👉 Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ. Дніпропетровська область, м. Дніпро, проспект Гагаріна, 26.

Тел.: (067) 636-97-40.

📌 Інформація про переваги проекту «Автошколи для людей з інвалідністю» та порядок отримання послуги доступні за посиланням: https://driveability.mvs.gov.ua

26.05.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул.Шевченка та вул.Грушевського. В ході рейду було перевірено 12 суб’єктів господарювання, із них, у 5х виявлено неоформлених найманих працівників. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

12.05.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул.Шолом-Алейхема. В ході рейду було перевірено 11 суб’єктів господарювання, із них, тільки у 2х були офіційно працевлаштовані працівники. Тобто, абсолютна більшість перевірених сьогодні суб’єктів господарювання ведуть свою господарську діяльність без належного оформлення трудових відносин з працівниками. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни, а працівники не будуть мати права на пенсію, на відпустку та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок – на отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.