Одним з важливих напрямків роботи УПСЗН є допомога у пошуку зниклих безвісти людей під час війни. Для пошуку зниклих рідних під час війни в Україні створено чат-бот „Знайди рідних”, який дозволяє знайти тих, із ким втрачений зв’язок, незважаючи на країну їхнього теперішнього перебування. Чат-бот створено у взаємодії з громадською організацією „Міжнародна асоціація кібербезпеки”, „Центром Методик та Координації Криптографічного розвитку”, міжнародного жіночого руху „За сімейні цінності” та за підтримки Уповноваженого Президента України з питань волонтерської діяльності. Крім того, розробники інформують, що персональні дані учасників надійно захищені, інформацію про місце знаходження чат-бот надає лише зареєстрованим у ньому громадянам після підтвердження згоди того, кого розшукують, щоб уникнути небажаних ситуацій.

Посилання на чат-бот „Знайди рідних”: https://t.me/Family_Search_bot.

Відеоінструкція: https://youtu.be/q4OSwaQ5xrs

З повагою, колектив УПСЗН!

Cьогодні, на базі УПСЗН, по вул. Музейна, 5, починає працювати Безоплатна Правова Допомога. Фахівці Коростенського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги спільно з фахівцями УПСЗН надають консультації вимушеним переселенцям з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 17:00. Серед питань, які найчастіше цікавлять внутрішньо переміщених осіб:
– як отримати статус внутрішньо переміщеної особи та що цей статус дає;
– який порядок отримання грошових виплат і соціальної допомоги від держави;
– чи буде компенсація комунальних послуг власникам приватних садиб, які прихистили в себе осіб, котрі вимушені були покинути свої домівки;
– як отримати допомогу в рамках програми “єПідтримка”;
– чи може дитина ходити до дитсадка/школи там, де вона на даний час тимчасово проживає;
– як відновити втрачені документи.

Управління праці та соціального захисту населення надає відповіді на найпоширеніші запитання щодо законодавства про працю в період воєнного стану:

Роботодавець вимагає написати заяви на звільнення або про надання відпустки без збереження заробітної плати. Чи є його дії правомірними?

Ні. Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки» є правом, а не обов’язком працівника. Роботодавець не має права примушувати працівника до написання відповідної заяви. У разі, якщо безпекова ситуація не дає можливості організувати процес роботи, роботодавець може вжити наступні заході: організація дистанційної або надомної роботи, надання за бажанням працівника йому відпусток, в тому числі і без збереження заробітної плати, запровадження простою із відповідною оплатою, призупинення трудових договорів тощо.

Працівники пішли в тероборону, чи зберігається за ними місце роботи та середній заробіток? 

Відповідно до статті 9 Закону України «Про основи національного спротиву» комплектування органів військового управління, військових частин Сил територіальної оборони Збройних Сил України здійснюється в особливий період військовослужбовцями за контрактом, за призовом особами офіцерського складу та територіальним резервом. До складу добровольчих формувань територіальних громад зараховуються громадяни України, які відповідають вимогам, встановленим Положенням про добровольчі формування територіальних громад, пройшли медичний, професійний та психологічний відбір і підписали контракт добровольця територіальної оборони. На громадян України, зарахованих до складу добровольчих формувань територіальних громад, підчас участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони поширюється дія статутів Збройних Сил України.

Статтею 119 Кодексу законів про працю України передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Таким чином, за працівниками, які уклали контракт добровольця територіальної оборони, зберігається місце роботи, посада і середній заробіток. Підставою є підписаний контракт.

Чи можна звільнити працівника, коли він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану? Надання відпусток, в тому числі без збереження заробітної плати.

Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника. Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини. Тому рекомендуємо за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій. У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку “інші причини відсутності” або трудовий договір із таким працівником може бути призупинений. Підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні. У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору. Зважаючи на надскладну ситуацію на території України працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважної причини.

У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»). Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» або трудовий договір може бути призупинений (стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Але при цьому треба враховувати, що відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Чи може працівник, який працює дистанційно, виконувати свої трудові обов’язки за кордоном?

Відповідно до частини першої статті 60-2 Кодексу законів про працю України дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При цьому законодавство не містить заборони виконання такої дистанційної роботи за кордоном. Тому відповідно у випадку, коли працівник у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я під час дії воєнного стану виїхав за межі країни і має технічну можливість виконання трудових функцій дистанційно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, йому здійснюється виплата заробітної плати відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу (відпрацьований час). У табелі обліку відображається фактично відпрацьований працівником час.

Чи можна під час воєнного часу не платити заробітну плату?

Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Впродовж 5-6 квітня на ваші банківські рахунки будуть зараховані готівкові кошти. Загальна сума фінансування по громаді  – 12 млн.грн. Прохання підтримати наші комунальні підприємства ЖКГ і вчасно розрахуватись за надані послуги.

З повагою, колектив УПСЗН!

Алгоритм роботи прозорого соціального офісу по вул. Музейна, 5:

1 стіл – прийом внутрішньо переміщених осіб;

2 стіл – прийом внутрішньо переміщених осіб;

4 стіл – прийом жителів громади які розмістили в себе внутрішньо переміщених осіб;

8 стіл – оформлення соціальних допомог пільг та субсидій.

Сьогодні на ваші банківські карткові рахунки будуть зараховані “дитячі кошти”. Загальна сума фінансування за травень становить 10.5 млн.грн.

Війна вже змінила кожного з нас і змінила наші життя. З 24 лютого  не вщухають сльози, розпач, страх. Тисячі українців залишають свої рідні домівки, тікаючи від бойових дій. Своє життя складають у валізи, забирають з собою домашніх улюбленців і вирушають подалі від небезпеки.

Що  відчувають  люди, коли поспіхом збирають речі і тікають від війни?

Як залишити рідний двір і сад, якщо можеш вже не повернутися назад нвколи? Як розпочати нове життя в іншому місті лише з одною валізою?

Ще зовсім недавно ніхто з цих людей не думав, що стане біженцем і втратить дім, на який працював усе життя. Сьогодні,  територія Коростенської міської територіальної громади стала новою домівкою для людей із таких міст як Київ, Буча, Гостоміль, Ірпінь, Іванків, Поліське.

Ці люди пережили і вибухи, і смерті, і   руйнування власних будинків.

Тому навіть важко уявити їхній стан. Дивитися по телевізору новини це одне, а побачити все власними очима – зовсім інше.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради проводять роботу щодо реєстрації та видачі довідок про взяття на облік внутрішньо переміщених осіб за адресою вулиця Музейна, 5

Право на отримання допомоги на проживання мають особи, які вимушено переселені з території, на якій проводяться бойові дії.

Для підтримки внутрішньо переміщених осіб на території України передбачені наступні механізми:

Щомісячна допомога від держави в розмірі 2000 грн на місяць для дорослого і 3000 грн на місяць для дітей та осіб з інвалідністю. Ця виплата нараховується щомісяця протягом воєнного стану + 1 місяць після його закінчення або скасування. Заявку можна за допомогою додатку Дія.

Ми  знаємо, закінчиться війна, перемога буде за нами, за українцями.

У наш нелегкий час спротиву України російській агресії, коли багато вимушених переселенців  та мало захищені верстви населення потребують підтримки та гуманітарної допомоги, є чимало людей, які сприймають чужі проблеми як свої.

Місто Коростень  висловлює  щиру подяку нашим містам-побратимам із країн Латвії, Польщі, Франції, Угорщини за організацію допомоги для України, за підтримку українського народу та міцне партнерство, яке ще більше укріпилося в реальності воєнного часу.

Добрі справи не залишаються непоміченими – вони як маяки світять тим, хто чекає допомоги. Упевнені, що Ваш приклад показовий і для інших благодійників. Надаючи допомогу в цей нелегкий для всіх нас час, Ви даруєте не просто матеріальні цінності, а даєте надію.

До уваги сімей з дітьми до 3х років! УПСЗН додатково для вас отримало гуманітарну допомогу, а саме: сухі молочні суміші та памперси. Видача гуманітарної допомоги відбудеться:

в п’ятницю, 18.03.2022 року, з 9 до 12 годин, вул. Шевченка, 8, для жителів міста;

в суботу, 19.03.2022 року з 9 до 12 годин, вул. Шевченка, 8, для жителів сіл громади.

При собі обов’язково мати свідоцтво про народження дитини!

До уваги внутрішньо переміщених осіб з територій де ведуться активні бойові дії! Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13.03.2022 року №269, УПСЗН розпочало видачу довідок “про взяття на облік внутрішньо переміщених осіб”. Прийом внутрішньо переміщених осіб проводиться з 8:00 до 12:00 по вул. Музейна, 5. При собі обов’язково мати: паспорт, ідентифікаційний код, свідоцтво про народження дитини.

До уваги отримувачів державних соціальних допомог, одиноких мам, малозабезпечених родин, дітей які знаходяться під опікою та інших прирівняних категорій громадян. Сьогодні на ваші банківські карткові рахунки будуть зараховані “дитячі кошти”. Загальна сума фінансування по громаді становить 1млн. грн. Також нагадуємо, що УПСЗН працює в звичайному режимі.

З повагою, колектив УПСЗН.

До уваги внутрішньо переміщених осіб!

Сьогодні на ваші банківські карткові рахунки будуть зараховані кошти на ЖКГ.

Також нагадуємо, що УПСЗН працює в звичайному режимі.

З повагою, колектив УПСЗН.

У зв’язку з повною видачею всієї наявної гуманітарної допомоги, видача припиняється! Про наявність додаткової гуманітарної допомоги громаду буде офіційно проінформовано.

З повагою, колектив УПСЗН.

З 1 березня, у зв’язку з військовим станом, управління праці та соціального захисту населення працює у режимі чергування. Просимо звертатись до управління дистанційно, по телефонам: 5-04-39; 4-22-76; 9-63-94; 9-63-52 або за email kor_upszn-1825@ukr.net; upszn@korosten-rada.gov.ua. Нарахування та виплата пільг та субсидій проводиться в звичайному режимі.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю. Так, на цьому тижні, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено рейди з питань дотримання законодавства України про працю та охорону праці по вул. Грушевського. В ході рейдів, перевірено 16 суб’єктів господарювання, із них, у 3х працюють неоформлені наймані працівники. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин буде притягнуто до відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій.

Нагадаємо, що нелегальна зарплата – це відсутність соціальних гарантій, захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні та здорові умови праці та охорону праці, права на відпочинок, оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, по безробіттю у випадку втрати робо­ти, одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.
Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 4-22-76, 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю. Так, на цьому тижні, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено рейди з питань дотримання законодавства України про працю та охорону праці районі “Хіммаш” та “Подольський”. В ході рейдів, перевірено 14 суб’єктів господарювання, із них, у 3х працюють неоформлені наймані працівники. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин буде притягнуто до відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій.

Нагадаємо, що нелегальна зарплата – це відсутність соціальних гарантій, захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні та здорові умови праці та охорону праці, права на відпочинок, оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, по безробіттю у випадку втрати робо­ти, одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.
Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 4-22-76, 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua

З 10 лютого 2022 року розпочалась оздоровча кампанія!

В цьому році, як і попередні роки  громадяни мають право вільного вибору санаторію відповідного до профілю основного захворювання або захворювання, яка є причиною інвалідності (відповідно довідки 070/0).

Просимо постраждалих, які перебувають на обліку на санаторно-курортне лікування,  визначитись з санаторієм та точною датою оздоровлення в період 2022 року і звернутись до спеціаліста за адресою: м.Коростень, вул.Шевченка (раніше Кірова), 8, каб.9. Прийом кожний день, крім четверга з 8.00 до 17.00, перерва з 12.00 до 13.00.

У разі відмови громадянами від санаторно-курортного оздоровлення з будь яких причин, необхідно також обов’язково звернутись до спеціаліста і написати заяву про відмову.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю. Так, на цьому тижні, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань дотримання законодавства України про працю та охорону праці районі “Хіммаш”. В ході рейдів, перевірено 12 суб’єктів господарювання. Із них, у 3х працюють неоформлені наймані працівники. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин буде притягнуто до відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій.

Нагадаємо, що нелегальна зарплата – це відсутність соціальних гарантій, захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні та здорові умови праці та охорону праці, права на відпочинок, оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, по безробіттю у випадку втрати робо­ти, одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.
Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 4-22-76, 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua

До уваги отримувачів державних соціальних допомог! 04.02.2022 року на ваші банківські карткові рахунки будуть зараховані “дитячі кошти”. Загальна сума фінансування по Коростенській міській територіальній громаді становить 10 млн.грн.

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю. Так, на цьому тижні, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань дотримання законодавства України про працю та охорону праці в селах Сарновичі, Берестовець, Ходаки. В ході інформаційно роз’яснювальної роботи, перевірено 7 суб’єктів господарювання. Із них, у 1го працюють неоформлені наймані працівники. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин буде притягнуто до відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій.

Нагадаємо, що нелегальна зарплата – це відсутність соціальних гарантій, захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні та здорові умови праці та охорону праці, права на відпочинок, оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, по безробіттю у випадку втрати робо­ти, одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.
Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 4-22-76, 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua

Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю. Так 20.01.2022 року начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань дотримання законодавства України про працю та охорону праці селах Новаки та Грозино. В ході інформаційно роз’яснювальної роботи, перевірено 9 суб’єктів господарювання. Із них, у 1го працюють неоформлені наймані працівники. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин буде притягнуто до відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій.

Нагадаємо, що нелегальна зарплата – це відсутність соціальних гарантій, захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні та здорові умови праці та охорону праці, права на відпочинок, оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, по безробіттю у випадку втрати робо­ти, одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.
Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 4-22-76, 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua

За 12 місяців 2021 року в нашій громаді сталося 6253 нещасних випадків невиробничого характеру, з них, 802 з дітьми віком до 14 років. Найбільшу кількість травм отримали громадяни внаслідок падінь – 3855, в тому числі дітей віком до 14 років – 732; від дії неживих механічних сил постраждало 1850 людей, в тому числі дітей віком до 14 років – 178; від дії природних факторів потерпіло 156 людей, в тому числі дітей віком до 14 років – 31; в ДТП постраждало 134 особи, в тому числі дітей віком до 14 років – 17; потерпілих внаслідок нападу з метою вбивства чи нанесення ушкодження – 252 людини, в тому числі дітей віком до 14 років – 21 особа. За статистичними даними, найбільше громадян міста було травмовано протягом 2 та 3 кварталу 2021 року. Основною причиною невиробничого травматизму залишається падіння. Внаслідок нещасних випадків невиробничого характеру минулий рік загинуло 7 людей, з них 3 транспортні нещасні випадки; 3 ушкодження з невизначеними намірами; 1 напад з метою вбивства чи нанесення ушкодження. За аналогічний період 2020 року сталося 6449 нещасних випадків невиробничого характеру та загинуло 6 людей.

В зимовий період виконання робіт вимагає особливої уваги від керівників підприємств, організацій, установ, безпосередніх керівників робіт та й самих працівників. В цей час усі стикаються з декількома додатковими небезпечними факторами. Найбільше у зоні ризику перебувають працівники, котрі виконують роботи на відкритому повітрі.
Низька температура, висока вологість повітря, слизька поверхня, додатковий одяг, який знижує рухливість і реакцію — фактори, які значно підвищують ризики травмування працівників, зокрема обмороження, падіння під час пересування, травмування внаслідок падіння з даху бурульок або снігу тощо.
Відтак, роботодавцям слід вжити усіх можливих заходів для попередження випадків травматизму, серед таких:
• забезпечення формування пішохідних доріжок, проїздів та стоянок автотранспортних засобів на території підприємств, установ та організацій. При наявності снігового покриття своєчасне проведення робіт по прибиранню та посипанню речовинами, що запобігають ковзанню під час ожеледиці;
• безпечна та своєчасна організація робіт з прибирання снігово-льодяних утворень з дахів будівель та споруд, при неможливості проведення зазначених робіт виключення доступу працівників до небезпечних дільниць;
• організація заходів по збереженню тепла в виробничих приміщеннях з метою дотримання вимог діючих санітарних норм;
• забезпечення працівників необхідним теплим спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту;
• надання перерви для обігріву та відпочинку, а за певних несприятливих погодних умов і зовсім припиняти роботу надворі;
• проведення з працівниками роз’яснювальної роботи з питань охорони праці щодо вимог безпеки та особистої уваги під час руху по території підприємства та міста у зв’язку з виконанням функціональних обов’язків по затвердженому маршруту, окремо з водіями автотранспортних засобів, щодо особливої пильності в ускладнених зимових погодних умов;
• автомобілі, трактори та інші самохідні машини, призначені для використання в зимових умовах, повинні мати утеплену кабіну, справну систему обігріву та бути обладнані системою запуску двигуна з кабіни. Для виконання робіт далеко від населених пунктів і проїжджих доріг при температурі нижче –20 °С, а також під час хуртовини та снігопаду необхідно направляти одночасно не менш двох водіїв. Перед виїздом автотранспортні засоби повинні бути повністю заправлені пальним;
• з урахуванням конкретних умов роботи (малонаселена місцевість, погані погодні та дорожні умови) працівники повинні бути навчені прийомам надання першої долікарської допомоги.

Відділ з питань праці УПСЗН

Із 8 листопада невакциновані працівники перелік професій яких затверджено наказом МОЗ від 04.10.2021р. №2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням», відсторонені від роботи без збереження заробітної плати до моменту вакцинації. Це працівники: центральних органів виконавчої влади та їх територіальних підрозділів; місцевих державних адміністрацій; закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.

МОЗ своїм наказом №2393 від 01.11.2021року, розширило цей перелік на працівників: підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади; установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів соціального захисту для дітей, реабілітаційних закладів; підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави. Наказ набирає чинності 9 грудня 2021 року.

Також вже доступний на сайті МОЗ проєкт наказу згідно з яким до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням планується додати органи місцевого самоврядування; заклади охорони здоров’я державної та комунальної власності; комунальні підприємства, установи, організації.

Варто зазначити, що не можуть бути відсторонені працівники які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань. А також вже щеплені однією дозою.

Підставою для відсторонення невакцинованих працівників є ст. 46 КЗпП, що відсторонення працівників власником або уповноваженим ним органом допускається “в інших випадках, передбачених законодавством”. І такі випадки передбачені частиною другою ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» визначено, що працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я. Тобто це МОЗ, який своїми наказами від 04.10.2021 р. № 2153 та №2393 від 01.11.2021 року вже затвердило такі переліки.

З точки зору самого процесу відсторонення від роботи необхідно зафіксувати факт відмови працівника від проходження щеплення або фактично ухилення. Такий обов’язок підкріплений і суттєвим рівнем відповідальності. Тому роботодавцію необхідно попередити працівника про ті наслідки, які можуть бути, якщо працівник ухиляється і не інформує роботодавця про те, що він пройшов хоча б перший етап щеплення, якщо передбачається щеплення в два етапи. Також, роботодавець має надати працівнику всю інформацію та за необхідності сприяти у проходженні такого щеплення. Окрім цього, має бути виданий наказ по підприємству і доведений до відома працівника під підпис. В наказі відповідно має бути зазначено, що таке відсторонення відбувається до усунення причин, що призвели до нього. Тобто фактично до підтвердження проходження вакцинації. Відповідно до законодавства таке відсторонення не підлягає оплаті на той період, на який працівник відсторонений.

Зазначаємо, що дистанційна, надомна робота або робота в режимі гнучкого часу – це лише режими роботи. Немає винятку в якому режимі роботи працює працівник законодавство передбачає, що роботодавець повинен цю категорію відсторонити.

Одночасно повідомляємо, що законодавством про працю не передбачена така підстава для звільнення, як відсутність у працівника щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, або відмова від вакцинації.

Відділ з питань праці УПСЗН