12/04/2023 року спеціалісти Управління праці та соціального захисту населення спільно з Головним управлінням пенсійного фонду Житомирської області провели семінар з охорони праці на базі дитячого садочку №15. Основна тема семінару це попередження виробничого травматизму в навчальних закладах нашої громади. Чому ж трапляються нещасні випадки які пов’язані виробництвом? Перш за все – внаслідок невиконання посадових обов’язків керівниками, недотримання вимог інструкцій з питань охорони праці виконавцями робіт, відсутність або недосконалість системи управління охороною праці. Іншими словами, виробничий травматизм є, насамперед, наслідком недоліків і упущень у роботі керівників підприємств та спеціалістів з охорони праці, а в другу чергу – самих працівників. Попередження виробничого травматизму є першочерговим завданням як керівників так і працівників сьогодні, адже в часи війни, Україна не може собі дозволити втрачати якісний трудовий потенціал який буде сприяти відновленню економіки держави.

3 метою поширення інформації про евакуацію з небезпечних регіонів, видачу гуманітарної допомоги, оновленої інформації про внутрішньо переміщених осіб, відновлення звільнених територій, соціальні гарантії для переселенців i мешканців звільнених територій.

09.03.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул. Козацькій. В ході рейду було перевірено 12 суб’єктів господарювання, із них, у 6х виявлено неоформлених найманих працівників. Тобто, 50% перевірених суб’єктів господарювання ведуть свою господарську діяльність без належного оформлення трудових відносин з працівниками.
ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано місячний термін для офіційного оформлення, роздано пам’ятки з питань праці та охорони праці та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 23.01.2023 №27 визначено розмір грошової компенсації вартості продуктів харчування громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. на 2023 рік,  який по Житомирській області складає (залишився без змін):

для 1 категорії – 509,00 грн;

для 2 категорії – 254,50 грн.

23.02.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул. Торговій та вул. Героїв Чорнобиля. В ході рейду було перевірено 15 суб’єктів господарювання, із них, у 8х виявлено неоформлених найманих працівників. Тобто, 53% перевірених суб’єктів господарювання ведуть свою господарську діяльність без належного оформлення трудових відносин з працівниками (стажування). Нагадуємо, що чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких.
ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано пам’ятки та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

02.02.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул. Торговій та вул. Героїв Чорнобиля. В ході рейду було перевірено 10 суб’єктів господарювання, із них, у 7х виявлено неоформлених найманих працівників. Тобто, 70% перевірених сьогодні суб’єктів господарювання ведуть свою господарську діяльність без належного оформлення трудових відносин з працівниками (стажування). Нагадуємо, що чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких.
ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано пам’ятки та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

Примусова праця — це будь-яка робота чи служба, що її вимагають від особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.
Наразі, через військову агресію росії, багато українців перебувають за кордоном й можуть бути вразливими та стати жертвами зловмисників.
Які умови свідчать про примусову працю чи недоброчесність роботодавця?
🔸 психологічний тиск і маніпуляції;
🔸 нелегальна робота;
🔸 відмова назвати роботодавця, назву організації, реквізити;
🔸 вимога віддати паспорт або інші документи;
🔸 вимога надати плату за працевлаштування;
🔸 договір із незрозумілими умовами праці, не пояснення специфіки роботи;
🔸 завищена обіцяна заробітна плата.
Працівника можуть змушувати працювати понаднормово або в неналежних умовах або ж вдаватися до фізичного чи психологічного тиску.
Як вберегтися?
🔸 шукати роботу через офіційні джерела;
🔸 не погоджуватися на неофіційне працевлаштування;
🔸 не віддавати нікому документи чи мобільний телефон;
🔸 зробити електронні копії важливих документів та надіслати їх родичам;
🔸 триматися групами;
🔸 не сідати до незнайомих автомобілів поодинці;
🔸 регулярно інформувати близьких про місце свого перебування;
🔸 у підозрілих ситуаціях не соромтеся звертатися по допомогу до поліції.

20.01.2023 року, начальником відділу з питань праці та головним спеціалістом з охорони праці УПСЗН проведено інформаційно-роз’яснювальний рейд з питань легалізації праці та охорони праці з фізичними та юридичними особами які використовують найману працю по вул. Шевченка, вул. Волонтерська, вул. Героїв Чорнобиля. В ході рейду було перевірено 11 суб’єктів господарювання, із них, у 5х працюють неоформлені наймані працівники. ФОП які використовують працю без оформлення трудових відносин було надано пам’ятки та попереджено щодо відповідальності у вигляді накладання штрафних санкцій, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України становить 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, або 67 000 грн станом на 01.01.2023 року.

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, звертається до всіх фізичних та юридичних осіб коростенської громади, та просить оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади під час війни.

Повідомити про факти “нелегальної праці”, “зарплат у конвертах” на території Коростенської міської територіальної громади можна по телефону 5-04-39 або по email upszn@korosten-rada.gov.ua.

03.01.2023 року Держпраці спільно з Мінекономіки запроваджено отримання дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – дозвіл) в електронному вигляді через Портал електронних сервісів Мінекономіки.

Відтепер для отримання дозволу достатньо заповнити онлайн-заяву, до якої додати електронний висновок експертизи.

Окрім видачі дозволу, онлайн доступні також анулювання, переоформлення та продовження строку дії дозволів, які було отримано в електронній формі.

Поряд із цим з 01.01.2023 всі видані дозволи підписуються виключно електронними цифровими підписами керівників територіальних органів Держпраці та містять QR-коди з посиланням на виданий дозвіл.

Зазначені нововведення якісно покращують ступінь захищеності виданого дозволу, унеможливлюють будь-які маніпуляції, пов’язані з їх підписанням, та залишають видачу паперових дозволів у минулому.

Суб’єкт господарювання, якому видано дозвіл, зможе з легкістю перевірити достовірність накладеного підпису та отримати актуальну інформацію про виданий дозвіл, лише відсканувавши QR-код.

Важливо! Послуги анулювання, переоформлення та продовження строку дії раніше отриманих дозволів у паперовому вигляді потребують подання оригіналу дозволу та здійснюються через ЦНАП.

Джерело

16 листопада 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» (законопроект № 5748), який дає визначення поняттю «мобінг» та закріплює заборону вчинення стосовно працівника дій, що принижують честь, гідність та ділову репутацію.

В Україні є доволі велика кількість випадків, коли люди на роботі потерпають від системних цькувань, образ, психологічного чи економічного тиску. Це явище, фіксується в усьому світі і давно вже врегульовано в більшості демократичних держав. Нарешті Україна також ухвалила відповідний законопроєкт. Тож тепер усі наші громадяни, які перебувають у трудових відносинах, мають розуміти, що вони перебувають під захистом закону, коли їх на робочому місці систематично  ображають, принижують, безпідставно обмежують їх у виплатах або змінюють робоче місце, внаслідок чого працівники часто вимушені змінювати роботу. При цьому враховується тиск і через соцмережі.

Також тепер на законодавчому рівні передбачено обов’язок роботодавців сприяти тому, щоб у трудових колективах була продуктивна робоча позитивна атмосфера, де кожен працівник мав би можливість розкритися й бути максимально ефективним і для свого підприємства, і для всієї країни.

20 жовтня набрала чинності урядова постанова від 14 жовтня 2022 року № 1172 «Про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою».

Згідно з порядком для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості:

• заяву про припинення трудового договору (далі – заява) з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;

• копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності);

• копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та номера паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України);

• інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця – фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи – підприємця) (за наявності такого у роботодавця);

• копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;

• копію трудової книжки (за наявності).

Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником.

Відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII, ст. 169 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, що річного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров’я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров’я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров’я.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

• за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
• за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи і середній заробіток.

Нагадуємо роботодавцям, що процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких де є потреба у професійному доборі та осіб віком до 21 року визначено Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 р. № 246.

Роботодавець несе адміністративну відповідальність за несвоєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів — штраф згідно з ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).

Наголошуємо, що запровадження в Україні воєнного стану не спричинило змін у нормативно-правових актах або інших розпорядчих документах, які дали б роботодавцеві можливість переносити строк проведення медичного огляду працівників чи допускати до роботи працівника, який не пройшов медогляду!

З ухваленням і набуттям чинності урядового законопроєкту № 7628 «Про колективні угоди та договори» наймані працівники та роботодавці отримають сучасніші й дієвіші інструменти для ведення соціального діалогу, захист сторін колективних угод буде посилено.

За проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори», який покликаний оновити чинний, але застарілий Закон України від 1 липня 1993 року № 3356-XII «Про колективні договори і угоди», Верховна Рада проголосувала за основу в першому читанні.

Колективно-договірне регулювання трудових відносин в Україні потребувало суттєвого оновлення. Статистика свідчить про те, що інтерес до укладення колективних договорів в умовах чинного правового регулювання зменшується. І це є проблемою, оскільки робітники та роботодавці втрачають випробуваний та надійний інструмент діалогу. Для виправлення ситуації та наближення українського законодавства в цій сфері до європейського Уряд разом з представниками зацікавлених сторін напрацював відповідний проєкт закону.

Закон передбачає розширення суб’єктного складу сторін колективних переговорів, що дозволить залучити до соціального діалогу й новостворені профспілки. Зокрема, на галузевому рівні: у колективних переговорах зможуть брати участь нерепрезентативні представники, які укладають галузеві угоди обмеженої дії.

Своєю чергою на рівні підприємства, установи чи організації право на укладення колективного договору матимуть усі без винятку працівники й роботодавці, зокрема фізичні особи.

Закон також визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня (територіального, галузевого, локального тощо). Та встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого й територіального рівня.

Крім того, законопроєкт передбачає:

• можливість призупинення й зупинення дії окремих положень колективних угод і договорів — за згодою сторін і в разі настання форс-мажорних обставин (перелік яких зазначено в договорі);
• приєднання до сторін угод і договорів нових суб’єктів.

З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України. Якщо це про вас і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

Конвенція МОП про примусову чи обов’язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.

Більше про ознаки примусової праці та поради, як її уникнути, дізнайтеся з буклета Проєкту МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», що фінансується Європейським Союзом.

Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:

• психологічний тиск і маніпуляції;
• переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
• неофіційне працевлаштування;
• постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
• відмова показати реєстраційні документи;
• стислий строк надання згоди на роботу;
• завищена обіцяна заробітна плата;
• зміна умов праці в останній момент;
• вимога віддати комусь паспорт;
• договір із незрозумілими умовами праці;
• компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.

Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:

• тримайтеся групами;
• не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;
• запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;
• не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;
• зробіть копії важливих документів. Відправте близьким разом із нещодавно зробленою фотокарткою;
• не погоджуйся на неофіційну роботу;
• переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;
• перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;
• залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи. Підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;
• у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.

Маєте сумніви щодо запропонованої роботи та/або стали жертвою примусової праці? Звертайтеся за консультацією:

Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547

Національна гаряча лінія з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та ґендерної дискримінації

тел.: 116 123(з мобільного)

тел.: 0 800 500 335(з мобільного або стаціонарного)

Національна гаряча лінія з протидії торгівлі людьми та консультування мігрантів

тел.: 527 (з мобільного)

тел.: 0 800 505 501(з мобільного або стаціонарного)

19 липня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Цим Законом внесені зміни до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про відпустки» та «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Зокрема, внесені зміни передбачають, що у період дії воєнного стану можуть здійснюватись інспектування роботодавців з питань:

• додержання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
• законності припинення трудових договорів;
• виявлення неоформлених трудових відносин.

Тому, відділ з питань праці управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради звертається до роботодавців громади, що дотримання законодавства та недопущення порушень прав працівників – гарантія відсутності перевірок і штрафів! Дотримання законодавства про працю – це повага до кожного працівника, до кожного українця.

Зареєструватися на грошову програму можуть громадяни, які відповідають наступним критеріям:

• ваше помешкання пошкоджено або зруйновано через поточний воєнний конфлікт, а також наявний офіційний документ, що підтверджує пошкодження;
• ви не отримували жодної грошової допомоги протягом попередніх трьох місяців від жодної гуманітарної організації.

Для того щоб зареєструватися на грошову програму, необхідно прийти за адресою: м.Коростень, вул.Музейна, 3.

Час роботи 09:00-16:30 14.06.2022, 08:00-16:00 в період з 15.06.2022 по 17.06.2022.

Під час реєстрації необхідно буде надати інформації з оригіналів наступних документів:

• паспорт кожного члена родини, свідоцтво про народження дитини;
• ідентифікаційний код;
• документ, що підтверджує пошкодження помешкання.

Шановні отримувачі соціальних виплат Коростенської міської територіальної громади! У зв’язку з військовим станом, виникла затримка з державним фінансуванням деяких соціальних виплат. Просимо не хвилюватись, і з розумінням поставитись до даної ситуації. Всі соціальні виплати будуть обов’язково профінансовані та надійдуть на ваші банківські рахунки.

Українське товариство глухих (УТОГ) — всеукраїнська громадська організація людей з вадами слуху. Була заснована у 1933 році. У 1992 році, після прийняття Верховною Радою України Закону «Про об’єднання громадян», УТОГ був легалізований у Міністерстві юстиції України. На сьогодні обласні і територіальні організації УТОГ об’єднують понад 50 тисяч громадян України з порушеннями слуху та мови.

З нагоди 89 річчя з дня створення УТОГ, начальник управління праці та соціального захисту населення Єсін І.В сумісно з головою ГО «Промінь любові» Седляром О.М, за дорученням міського голови, привітали представників міського товариства глухих (УТОГ) зі святом. Адже за роки існування, УТОГ неодноразово доказав свою ефективність та дієвість, і є надійним та міцним «плечем» і джерелом надання правдивої, актуальної інформації особам з порушеннями слуху.

26.05.2022 року за сприяння голови Житомирської обласної військової адміністрації Віталія Бунечко та координатора Міжнародного фонду ЮНІСЕФ пані Наталії Датченко отримано благодійну допомогу (новий теплий одяг, засоби гігієни та інше) для малозабезпечених верств населення Коростенської міської територіальної громади. Надзвичайно приємним подарунком стало надання надсучасного обладнання для дітей в подоланні посттравматичних військових синдромів у дітей та підлітків нашої громади. Допомога буде спрямована на комунальні установи міста, а саме: КУ “Центр соціальної реабілітації дітей-інвалідів “ДЖЕРЕЛО НАДІЇ”, соціально-психологічний реабілітаційний центр для дітей “Віри, Надії, Любові”, КУ “Коростенський інклюзивно-ресурсний центр”, Коростенський міський центр соціальних служб.

До уваги багатодітних родин та родин з дітьми з інвалідністю Коростенської міської територіальної громади!

На території нашої громади розпочав свою роботу Міжнародний надзвичайний фонд допомоги дітям при Організації Об’єднаних Націй (ЮНІСЕФ).

Розпочинаємо оздоровчу кампанію. Не зважаючи на військовий стан  санаторій «Женева», «Дніпро-Бесекід» м.Трускавець та «Шаян» Закарпатська обл. а також санаторій «Червона калина» Рівненська обл. пропонують прийняти на  оздоровлення відповідно до профілю основного захворювання або захворювання, яка є причиною інвалідності (відповідно довідки 070/0).

Просимо постраждалих, які перебувають на обліку на санаторно-курортне лікування,  визначитись з санаторієм та точною датою оздоровлення в період 2022 року і звернутись до спеціаліста за адресою: м.Коростень, вул.Шевченка (раніше Кірова), 8, каб.9. Прийом кожний день, крім четверга з 8.00 до 17.00, перерва з 12.00 до 13.00.

Сьогодні на ваші банківські рахунки будуть зараховані готівкові кошти. Загальна сума фінансування за травень  – 7 млн.грн. Прохання підтримати наші комунальні підприємства ЖКГ і вчасно розрахуватись за надані послуги.

Сьогодні на ваші банківські карткові рахунки будуть зараховані “дитячі кошти”.  Загальна сума фінансування  за травень становить 10,5 млн.грн.

Наскільки гострим є питання домашнього насильства в Україні під час війни із росією?  Дане питання  залишається одним із пріоритетних для нашої країни і сьогодні. На території Коростенської міської територіальної громади продовжується спільна робота Національної поліції та управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради профілактична робота із особами, які вчинили домашнє насильство.

Четвертого травня було відвідано чотири родини, де бесіди проводилися не лише з кривдниками, а й з постраждалими особами, адже насильство в сім’ї є однією з найбільш розповсюджених форм порушення прав людини.

У більшості випадків протиправні дії проти когось із членів родини супроводжуються актами агресії, приниження та жорстокої поведінки. Подібні дії з боку насильника приводять до негативного впливу на фізичний, психічний та соціальний стан здоров’я постраждалої особи чи кількох осіб, членів цієї родини, а це особливо відчувається сьогодні. Як правило, найбільше страждають від сімейного насильства жінки та діти, для яких ситуації насильства в сім’ї є надзвичайно психотравматичними та має серйозні наслідки як для соматичного, так і для психічного здоров’я.

На жаль, в нашому суспільстві переважає думка, що проблеми жорстокого поводження   із членами сім’ї є внутрішньою проблемою цієї сім’ї і не потребує втручання суспільства, а тим більше держави. Але саме право на захист від насильства над особою, особливо в сім’ї, є одним із найголовніших прав громадян та дітей зокрема.

Відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006 №685/2006 щороку 28 квітня, у Всесвітній день охорони праці, в Україні відзначається День охорони праці.

Враховуючи повномасштабну збройну агресію російської федерації проти України, всі зусилля країни спрямовані на захист Батьківщини. В цей складний час бізнес та працівники – друга лінія оборони, фундамент економічної стабільності та безцінна допомога Збройним Силам України.

Праця в умовах воєнного стану пов’язана з великою кількістю нових, в тому числі смертельно небезпечних ризиків, що призводять до погіршення умов праці в усіх галузях економіки. Україна несе великі втрати в цій війні і ці втрати збільшуються внаслідок загибелі працівників на робочих місцях.

Так в Україні, за час повномасштабної збройної агресії російської федерації, з 24 лютого, в Україні зареєстровано 110 нещасних випадків на виробництві в яких постраждав 191 працівник, у тому числі 115 – зі смертельним наслідком. При виконанні трудових обов’язків через активні бойові дії постраждало 94 працівники, 50 з яких загинули. В Коростенській міській територіальній громаді зареєстровано 3 нещасні випадки на виробництві які підлягають розслідуванню в яких постраждало 3 особи.

З огляду на зазначене, пропонуємо 28 квітня 2022 року вшанувати пам’ять працівників, які загинули на виробництві, як в мирний час, так і під час воєнного стану.

Також нагадуємо, що  будь-яку інформацію, роз’яснення, допомогу з питань праці та охорони праці, можна отримати у спеціалістів відділу з питань праці управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради по вул.Шевченка, 8.

До уваги сімей вимушених переселенців! Для вас в місті надається нова соціальна послуга психологічної підтримки ваших дітей. Чекаємо вас та ваших дітей в гарному та затишному приміщенні по вул. Музейна, 7.

До уваги суб’єктів господарювання: набрала чинності Постанова КМУ від 24 березня 2022 р. № 357 «Деякі питання виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки на період дії воєнного стану».

Згідно з Постановою Кабінет Міністрів України постановляє:

1) на період дії воєнного стану машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, що зазначені у пунктах 2-9 групи А переліку машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 лютого 2021 р. № 77 (Офіційний вісник України, 2021 р., № 13, ст. 543), експлуатуються (застосовуються) на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці;

2) на період дії воєнного стану види робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пунктах 4, 7—9, 11—21, 23—27, 29 і 30 групи А додатку 2 до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2011 р. № 1107 (Офіційний вісник України, 2011 р., № 84, ст. 3077; 2021 р., № 13, ст. 543), виконуються на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці;

3) суб’єкти господарювання, які набули право на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки та/або виконання робіт підвищеної небезпеки на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці з урахуванням підпунктів 1 і 2 цього пункту, не пізніше одного місяця після припинення чи скасування воєнного стану повинні отримати відповідні дозвільні документи в порядку, строки та на умовах, що передбачені законодавством;

4) строк дії документів дозвільного характеру на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки та на виконання робіт підвищеної небезпеки, який закінчився в період дії воєнного стану, автоматично продовжується на період дії воєнного стану і протягом одного місяця після його припинення чи скасування.